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관광인적자원관리, 백산출판사, 2012
신유근, 인간 존중의 경영, 다산출판사, 2011
인순구, 서원석 공저, 호텔인사관리론, 대왕사, 2010
김충호, 호텔인사관리, 형설출판사, 2010 Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념 및 중요성
Ⅱ. 호텔 신라의 인사관리
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인간관계관리
Ⅰ. 인간관계의 중요성
1. 직장의 의미
2. 직장에서 맺는 인간관계
3. 중요성
Ⅱ. 인간관계론의 생성배경
1. 과학적 관리법의 비판
2. 인간관계론
Ⅲ. 인간관계관리의 제도
1. 제안제도
2. 인사상담제도
3. 고충처리제도
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관리’상식이 야기하는 여러 문제점들 」
* 8장「 슬기롭고 현명한 노조관계 관리 방법 」
* 9장「 시장의 실패와 사람을 통한 이윤창출에 있어서 정부정책의 역할 」
* 10장「 사람, 이윤, 그리고 관점 」
Ⅱ. “휴먼이퀘이션”에 관한 자
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관련 결과를 말하는 것으로 삶의 목표의 중요한 일부분인 것이다. 이 때 경력목표는 구체적인 것이어야 하되, 정태적인 것이 아니라 개인이 자기 자신과 상황에 대해 더 많이 안게 됨에 따라서 변화되고 지속되는 과정으로서의 성질을 갖고
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수준을 유지 는 향상시키기 위해 취할 구체적인 활동들을 기술하고, 다음해의 평가 근거가 될 목표를 설정한다. 목표는 피평가자가 달성하고자 하는 결과를 구체적으로 기술한다. 1. 인적 자원의 ROI
2.성공적인 인적자원 투자관리 방안
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3. 연봉제 도입의 주요 특징
1) 단계적 도입
2) 다양한 형태
Ⅷ. 미국의 연봉제 사례
1. 미국연봉제 개요
2. 미국 연봉제의 이해
3. 미국 기업의 연봉제 시행의 일반적 단계
4. 최근 미국의 연봉제 운영 추세
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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새로운 전략제안
(1) 타사의 경영SYSTEM을 벤치마킹
(2) 새로운 맥주시장 개척
Ⅺ. 향후전망
(1) 강력한 브랜드 파워를 위한 지속적인 마케팅
(2) 친환경적 이미지
(3) 맥주를 판매하는 기업이 아니라 문화를 판매하는 기업으로 성장
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운영의 사례
1. 한국기업의 팀제운영 사례
(1) 삼성물산
(2) LG 화학
(3) 포항제철(POSCO)
(4) 선경 인더스트리
2. 외국기업의 팀제운영 사례
(1) 미국 - 보잉사의 팀제
(2) 일본 - 도요타 자동차의 팀제
- 참고문헌
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기업과 조직 전략의 실현을 감안한 장기적인 조직원들의 학습 관리에도 관심을 둔다고 하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명해 보았다. 조직의 인적자원개발 활동이 조직 전략과
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노동: 조직의 감정표현 규범에 관한 질적 연구”, 산업노동연구 6권 1호
김상표,이덕로.2014.감정노동과 직무상황이 서비스 종업원들의 심리적 안녕에 미치는 효과.인적자원관리연구.15(2).
김경은홍순정임윤택. 2012. “서비스 종업원의 감정노
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