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인적 자원 관리 방안. 박인호 <논문> ㅡ 목 차 ㅡ
Ⅰ. 서론
ㅡ 우리나라 취업불황에 있어서의 인재경영의 중요성
Ⅱ. 조직에 우수 인재 유치.
Ⅲ. Flow의 중시와 HR의 전개.
1) 정의
2) 저성장기의 HR 과
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경영 환경이 끊임없이 변화하기 때문에 기업이 지속적으로 적응하려면 조직의 학습 능력을 구축해야 한다는 게 내용이다. Ⅰ.전략적 성과관리시스템(Balanced Score card : BSC)
Ⅱ. 6시그마경영
Ⅲ. 임금피크제
Ⅳ. 기타 경영혁신 기법
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기업 및 해외 사례
Ⅵ. 문제점
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근로계약에 근로자의 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시해야 한다는 점이다.
3. 스페인
스페인은 1984년 노동법 전면 개정으로 임시직 사용여지를 확대하자 임시직이 급증함으로써 많은 사회문제를 야기했다. 기업들은 신규고용을 거의
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 200
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비정규직으로 분류할 것인가의 문제, 즉 직무분석의 문제로 귀결될 수 있을 것이다. 기업 경쟁력의 제고를 고려한다면, 무조건적인 비정규직의 정규직화은 결코 바람직한 대안이 될 수 없을 것이다. 즉 최대한으로 노조, 비정규직 근로자, 회
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정규직 근로자와 비정규직 근로자들 모두 같은 근로자들임에도 불구하고 자신들의 입장만 고수하다보니 이를 바라보는 시각이 달라 갈등을 일으키고 있다는 사실이다. 그리고 이러한 갈등은 결과적으로 사용자에게 집단적으로 대항해야하
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근 우리은행의 개인금융서비스직군 모집 경쟁률이 50대 1에 이른 것도 이러한 인사관리가 기업브랜드를 높인 측면이 있다. 또한 삼성테스코는 기간제 직원들의 업무평가를 객관적인 기준으로 실시해 상당수의 비정규직 근로자를 무기계약으
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자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합뉴
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경영계가 본 정부의 역할
1) 노동분야 전문인력의 양성 및 등용 확대
2) 노동관련 정부부처의 업무 및 역할 재정립
3) 정부의 조정자 역할 중요
Ⅲ. 노사문화(노사관계)와 참여경영
Ⅳ. 노사문화(노사관계)와 한국기업경영
1. 롯데삼강
2.
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