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문화의 우수함과 민족의 얼을 느낄수 있도록 가르쳐야 할 것이다. 1절. 의미 개선
1. 고전적 의미
2. 현대적 의미로의 개선
2절. 전문가 양성과정 개선
3절. 전문공무원 선발 및 지역사무소 설립
4절. 기업문화를 위한 전담부서 설치
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기업 부문의 장기고용 관행이 퇴조하고 있다. 이러한 과정에서 우리는 종신고용, 연공서열제가 아닌 능력주의 인사제도(신인사제도)의 도입으로 연봉제, 팀제, 정리해고제, 근로자 파견근무제 등을 알아보았다. 인사 관련부서를 중심으로 하
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정의 및 개요
『Ⅰ』- ① 석유의 정의
『Ⅰ』- ② 석유의 기원
『Ⅰ』- ③ 석유의 생성과정
『Ⅰ』- ④ 석유의 매장구조
『Ⅰ』- ⑤ 석유의 매장량
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영향
3) 제조원가에 미치는 영향
4) 산업에 미치는 영향
5) 증시에 미치는 영향
2. 고유가시대의 대안
1) 한국석유공사의 역할과 과제
2) 선진국의 에너지 절감정책 대안
3) 우리 나라 정부의 대안
4) 기업의 대응 방안
마치며
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문화 형성
인적 경쟁력 향상을 통한 회사경쟁력 신장시킴 1.학습조직 구축의 필요성
2.학습조직 구축사례
(1)관심분야연구회
(2)초청세미나 지원제도
(3)외국어교육 지원제도
(4)소그룹 어학공부방
(5)외국어생활관/이문화 탐구과정
(6
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정의
2. 목표관리기법(MBO)의 의의와 특징
3. 목표관리기법(MBO)의 기대효과와 필요성
4. 목표관리기법(MBO)의 주기
5. 목표관리기법(MBO)의 각 단계별 장애요인
6. 목표관리기법(MBO)의 사례연구
7. 국내 목표관리제의 문제점 및 해결
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과정의 활성화
공유의 활성 여부는 조직학습의 성공을 좌우한다.
따라서 학습을 높은 가치로 여기고, 모험을 장려하고 그에 따른 보상을 하며, 정보의 활발한 교류가 보장되고, 자신과 타인의 학습에 대해 책임감을 갖는 기업문화가 형성되
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기업 사명의 정의
(2) 기업목표와 목적의 설정
(3) 사업 포트폴리오 개발
3) 마케팅 계획 수립
(1) 마케팅상황 분석
(2) SWOT분석
(3) 목표의 설정
(4) 마케팅전략의 수립
(5) 실행계획의 수립
(6) 예산편성
(7) 통제방법과 피드백매커니즘의
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13. 프로젝트조직과 매트릭스조직을 비교.
14. 조직개발이론의 개념(생성배경, 정의, 특성, 목표, 개발기준)과 집단간의 개발기법.
15. 조직문화의 개념(정의, 특성, 원천, 중요성)과 조직문화의 세계화 전략(방향과 국제사회화 과정).
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유형, 김기홍 옮김, 이지북, 1997
- 데일 E. 잰드, 경영 리더쉽, 최규장 옮김, 을유 문화사, 1997
- 토머스 J. 네프, 제임스 M. 시트린, CEO가 되는 길, 신완선 옮김, 물푸레, 2000
- 톰 피터즈, 낸시 오스틴, 초우량 기업을 만드는 엑설런트 리더쉽, 조영호
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