|
인적자원정보의 제공 - 경영자에게 정보 제공
인적자원 데이터뱅크의 구축
인적자원에 관한 자료와 기록을 확보ㆍ정리ㆍ취합ㆍ분류ㆍ보관하면서 경영자를 지원
인적자원 데이터뱅크의 관리원칙
- 전체적인 기업데이터뱅크에 속하는 기업의
|
|
|
자원 공유에도 적극 참
여할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다. 기업의 내부역량 분석
Ⅰ. 개요
1. 유형자원
2. 무형자원
3. 인적자원
Ⅱ. 기업 자원과 핵심역량
1. 핵심역량
2. 핵심 역량의 요건
3. 핵심 역량의 확보
4. 핵심
|
|
|
기업교육담당자의 개인역량이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교, 2011
오인경 : 기업교육에서의 체계적인 커리큘럼 개발의 실제와 그 필요성, 한국교육공학회, 1994
이수경 외 2명 : 기업 인적자원개발에서의 유비쿼터스 기반
|
|
|
동원칙
3. Hypertext 조직
4. Holonic 조직
1) Whole(holos) + Part(on)
2) 특징
Ⅱ. 벤처기업 인적자원
Ⅲ. 벤처기업 M&A(기업인수합병)
1. 한국벤처산업의 M&A 시장
2. 벤처기업 CEO의 M&A에 대한 긍정적인 사고전환
Ⅳ. 벤처기업 경영성과
Ⅴ. 벤처
|
|
|
기업 도산의 가장 큰 원인으로 나타났고, 다음으로 판매대금의 회수부진, 경영자의 자질 및 경험부족 등이 주요한 원인으로 나타나고 있다.
더욱이 IMF구제금융이후 중소기업의 무더기 도산현상은 취약한 제품경쟁력 이외에도 고금리로 인한
|
|
|
외 봉사활동
대표적인 단체가 '아름다운 가게'를 통한 활동 증가
몇몇 대기업의 경우 비영리 재단을 설립하여
문화활동 지원, 연구활동 지원 등의 활동 국내기업 사회공헌 현황
국내기업 공헌내역
사회적 기업추진 및 자원봉사
사회
|
|
|
외 1명, 공동기술개발 프로젝트의 성패요인, 기술경영경제학회, 1998
◈ 전우안, 중소기업 인적자원개발의 효과적인 운영방안에 관한 연구, 동국대학교, 2011
◈ 전재욱 외 1명, 기업간 공동연구개발의 성공과 위험요인, 기술경영경제학회, 2003
|
|
|
인적자원관리」, 학현사.
김학수, “자원근거 관점과 인적자원 관리”,「경영논집」, 서울대학교, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원이란
2. 인적자원을 바라보는 관점 3가지
1) 조직구성원의 동기부여
2) 자율과 참여의 기업문화
3
|
|
|
인적자원관리가 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 산업진흥연구.
김나정, 김성철, 박근형(2017). 인력의 고령화와 인적자원관리 연구:국외연구의 동향과 국내연구의 향후 과제. 인사조직연구.
박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린
|
|
|
인적자원개발(HRD)의 기능과 영역
3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계성
1) 전략적 파트너
2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향
3) 조직설계
4) 직무설계
5) 인적자원 플래닝
6) 모집 및 선발
4. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
|
|
메뉴펼치기
