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복리후생이란? - 개념
복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복
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건강하고 풍요로운 생활지원
건강하고 풍요로운 생활을 할 수 있도록 의료비 지원(의료비중 개인부담분에 대해 본인은 100%, 배우자 및 자녀는 50% 지원), 종합검진제도, 초청행사, 경조금 등을 운영하고 있습니다
여유로운 생활지원
일과
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더라도 정말이지 믿기 어려운 40%를 넘는 회사였다. 지금의 경상이익은 50%를 넘는다고 한다. 그 기업이 6시그마를 도입할 당시에는 400여명밖에 되지 않는 조직에서 공장 증설로 엄청 바쁠 시기였다. 그 결과, 대다수 임원진이 6시그마를 도입하
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기업에서 이루어지는 훈련의 형태
1) 오리엔테이션
2) 비관리자에 대한 훈련
3) 관리자 훈련
3. 장소에 따른 훈련의 구별
1) 작업장내 훈련
2) 작업장외 훈련
4. 훈련 방법
1) 강의
2) 프로그램
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자원 : 자체의 주어진 양과 질의 한계가 있기
에 이들 자원의 확장, 개발 불가능
인적자원 : 자연적인 성장, 성숙은 물론 오랜기간걸쳐
개발될 수 있는 많은 잠재능력과 자질보유
모방의 어려움
- 기술과 반대로 모방하기 어렵다
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60%를 받아갈수 있다
>2036년 적자시작
2047년 재정부족 예상
>고부담 저급여 구조 개혁 불가피
정부”2010년 부터 5년주기로 보험료율 1.38% 인상 1. 기업 노후 대책의 중요성
2. 기업 노후 대책의 종류
3. 기업 노후 대책의 시사점
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기업의 지식역량을 키워가는 가장 확실한 방법이라는 점에 착안했던 것이다. 한국얀센의 지식창고는 의외로 단순하다. 근거리통신망(ＬＡＮ)에 기반한 전자메일 시스템(ＭＳ 아웃룩을 활용)으로 구성되어 있기 때문이다. 선진 솔루션 업체들
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HRM & Jobs
작업(Work)과 직무(Job)의 구분
작업(Work) : 결과를 산출해내기 위한 직접적인 행위
직무(Job) : 각 고용인들에게 할당된 과업(task) 및 책임 등의 내용들
작업 흐름 분석 (Workflow Analysis)
사업 진행에서의 재편성 (Re-engineering Business P
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다양성운동의 이유
1. 고객의 다양한 욕구 충족
2. 노동자의 모집과 유지
3. 다양한 사고와 문제 해결
4. 법적 비용의 감소
다양성 훈련
1. 법적 의식
2. 문화적 인식
3. 감성훈련
영향
1. 차이점에 대한 주의
2. 잘못의 비난 다양성
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외환은행의 인재상 (Cont’)...
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Mentoring
믿을 수 있는 인재를 뽑기 위해 학과장, 교수 추천제
자신의 성실성을 대변할 수 있도록 평소 학점 관리는 물론 성실한 학교 생활
......
모집분야(개인금융/기업금융)....
자기소개서 유의사항...
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