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및 정책수단이 재정립되어야 한다. 우리의 산업정책은 경쟁 1. 국제경쟁력의 개념과 국제경쟁력을 갖기위한 조건
2. 세계국제경제질서의 흐름
3. 우리나라의 국제경쟁력 수준
4. 한국기업의 문제점
5. 국제경쟁력 강화를 위한 방안
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기업소개
2. CEO의 리더쉽
(1) 초대CEO 모리타아오키
(2) 현재 CEO 이데이 노부유키
3. 경영방침
(1) 가치창조경영
(2) 기업이념
(3) 독특한 기업문화
4. 경영체제
5. SONY의 경영노선 및 조직구조
(1) 복잡계 기업
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미국과 일본
3. 한국기업의 연봉제-두산그룹과 현대그룹
Ⅳ. 연봉제의 문제점과 과제
1. 연봉제의 장단점
2. 연봉제의 문제점
3. 연봉제 실시의 전제조건
4. 연봉제의 성공적 정착을 위한 조건
5. 효과적인 연봉제 도입과 운영방법
6. 우
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기업을 소호라 하는 데 비해 일본에서는 대략 20명 정도로 잡고 있는 것 같다. 우리나라라면 일본수준, 아니면 일본수준보다 조금 낮은 기준을 적용하면 무난할 것으로 보인다.
소호족은 조직에 얽매이지 않는 전문 자유직업인이거나 자영업
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조직개발기법이 조직 문화진단과 새로운 조직문화개발에 적용되기 시작하였다. 이와 같이 조직문화가 현대조직체연구의 새로운 관점으로 발전하는 데에는 일본기업에 대한 연구와 더불어 피터스와 워터만의 미국 우수기업에 대한 연구가
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미국외교정책의 현실주의 연구, 연세대학교, 2001
양준희 - 미국 외교정책의 역사적 고찰과 한·미간의 인식변화에 대한 논의, 경희대학교, 2003
윤소영 - 역사적 마르크스주의 : 이념과 운동, 공감, 2004
조규철 - 일본경제의 역사적 전환, 한국외
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기업내에 능률적인 별도의 물적유통 관리조직을 둠으로써 마케팅부서와 판매요원들은 그들의 기본적인 책임인 수용의 창출에만 몰두할 수 있게 된다.
2) 물적유통비의 절감방안
① 물적 유통시스템을 단순화 시킨다.
② 재고를 감축한다.
③
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조직의 인적자원 활용능력(Organizational Capability)이 SHRM에서 갖는 의미는 무엇인가?
[1-6] 미국과 일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다
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기업으로 변신』
3) 소니의 미국에서의 확장 과정
▣ 21C의 소니 ▣
1. 소니의 21세기 비젼
2. e-Sony - 『소니의 e-비지니스』
【 Part Ⅱ 소니 - 한국시장 공략 】
1. 소니의 새로운 개척시장 - 한국 『소니코리아
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일본식 모델
３. 독일식 모델
４. 미국식 모델
５. 선진국의 교훈
Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태
１. 참여 제도
2. 사례 분석
Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계
１. 한국식 경영 모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제
２.
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