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직업교육의 강화, 과학기술분야 여성인력의 양성, 여성의 창업지원 및 여성유망직종 창출 등을 계획하고 있다. 이러한 국가
적인 노력과 여성 자신들의 노력, 사회의 전반적인 분위기 개선등으로 인해 앞으로의 여성취업은 계속 증가될 것으
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기술개발이 이루어져야 하며, 향후 300㎜(12인치) 웨이퍼시대 및 D램의 고집적화·고속화에 대비한 관련장비 및 재료의 개발도 조속히 이루어져야 함
- 소자업체와 장비 및 재료업체간의 공동 기술개발을 비롯한 전략적 상호협력체제 구축이 필
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연구소, 1997
◈ 강연자, 기아사태, 올바로 보고, 똑바로 대응하자, 한국노동이론정책연구소, 1997
◈ 박하순, 기아사태에 대하여, 노동조합기업경영연구소, 1997
◈ 정주연, 기아차 노조 사태로 본 노동조합 보도, 한국언론진흥재단, 2005
◈ 조성
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기술혁신역량 강화 전략
1) 신시장지향형(New Emerging Market Oriented) 혁신제품개발 강화와 연구개발(R&D)투자 확대 필요
2) 기술력이 없는 중소기업은 생존할 수 없다는 지적의 소리가 그 어느 때보다도 높음
4. IR(Investor Relation) 및 PR(Public Relation)
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개발도상국들마저 플랜트산업을 적극적으로 육성하고 있다.
물론 우리나라도 플랜트산업의 중요성을 깊이 인식하고 기업들이 기술개발과 수출확대를 위하여 많은 노력을 기울이고 있으며, 정부도 이를 전략산업으로 삼아 적극적인 지원을
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기술등 조기 교육
영재의 "사회성"중시
■ 싱가포르
일반 초·중등학교에서 심화학습
특별활동 강조하는 "영재학급"운영
정부·대학이 프로그램 공동 운영
■ 헝가리
1890년대부터 수학 경시대회 운영
영재 양성 활성화
국영채널이 TV수학 경
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연구, 고려대학교, 2006
◈ 이지현, 적대적 M&A와 국내기업역차별에 관한 연구, 단국대학교, 2006
◈ 염용훈, 사례분석을 통한 적대적 M&A 연구, 성균관대학교, 1999
◈ 정규, 적대적 M&A와 그 방어책에 관한 연구, 동광문화사, 2008
◈ 주성훈, 적대적 M&
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1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
Ⅱ. 대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 실패요인의 정리
<결론>
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직업의 귀천에 대한 인식도 변화하기 시작했지만 정규직과 비정규직 사이의 인식은 많은 변화를 보이고 있지 않고 있다는 생각이 들었다. 처한 환경이나 상황에 따라 비정규직 근로자가 되거나 정규직 근로자가 된다. 그것을 높고 낮음으로
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능력주의가 이루어질 수 있도록 하여야 한다. 이때 고려할 수 있는 대내적 상황변수는 조직풍토나 문화, 직종, 계층등이며, 대외적상황변수는 사회문화적 전통, 이해 관계집단(노조 또는 경영자), 환경변화와 기술혁신 등이다.
이러한 대내외
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