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격차
1. 성별 임금격차
2. 기업규모별 임금격차
3. 산업간 임금격차
Ⅲ. 기업 임금채권
1. 임금의 정의
2. 평균임금의 정의
3. 임금채권의 우선변제
4. 임금채권에 우선변제에 대한 경과조치
Ⅳ. 기업 임금양보
Ⅴ. 기업 임금피크제
1.
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임금피크제 도입 사례연구, 인천대학교
오덕균 외 1명(1978), 기업임금관리제도에 관한 고찰, 충남대학교
엄동욱(2011), 기업 내 임금격차와 기업성과, 포스코경영연구소
정윤각(2005), 기업 도산시 임금채권보호에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ
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임금효과", 서울대학교 박사학위논문
(1994), "삼성그룹의 노무관리전략 분석", 「동향과 전망」, 제21호, 한국사회과학연구소
홍장표(1995), "자동차산업 하도급거래와 기업간 생산성 및 임금격차", 전국금속노동조합연맹.경실련 정책토론회
황
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기업에 대한 지원 현황
1) 자금 지원
2) 기술 지원
3) 경영지도
4) 신용보증 지원
Ⅳ. 대기업과 중소기업간 관계의 자원배분
Ⅴ. 대기업과 중소기업간 관계의 임금격차
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대
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기업규모효과가 대치될 수 있는지를 검토하고 있다.
참고문헌
- 김대모·유경준(1996), 기업규모간 임금격차의 원인과 과제, 노동경제논집, 제19권 제1호, 한국노동경제학회
- 공정거래위원회(1996), 대규모기업집단 편입대상 계열회사 조사결과
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기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
▷ 류성현(2009), 고용형태 및 계약기간이 임금격차에 미치는 영향, 성균관대학교
▷ 신휘건(2011), 기업규모에 따른 임금격차 축소방안에 관한 연구, 한양대학교
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기업 내부노동시장의 인적자본
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보상관리
1. 연공급
2. 연봉제
3. 이익분배
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 임금격차
1. 성별 임금격차
2. 기업규모별 임금격차
3. 산업간 임금격차
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 실업구
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상율(6.6%)을 정하고, 여기에 기업간 임금격차 완화를 위한 상하 1.5%의 범위 인상률을 차별적으로 적용한 임금인상 가이드 라인을 설정하자는 것이다. 이에 따라 1996년도에는 고임금기업(전국 평균임금의 130% 이상 기업)에는 5.1%, 저임금기업(전
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기업 관리자들은 구직자에 대한 중소기업 인식을 제고할 필요가 있으며 정부 차원에서 대기업과의 임금격차를 줄이기 위한 방안을 마련하고 중소기업 취업정책을 강화하는 등 여러 제도적인 혜택을 바라고 있다. 실제 정부차원에서 중소기
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임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제 기업도입사례(대우조선해양)
-고용연장형 임금피크제 기업도입사례(한국수출입은행)
결론
-임금피크
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