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임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅶ. 차별(불평등)과 여성이주노동자차별
Ⅷ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
1. Deegan과 Brooks(1985)
2. Barnatt(1987)
3. Hannaford(1989)
4.
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임금체계가 일반화되고 있다. 그러나 근래에는 이에 직무급 임금체계가 가미되고 있다. 기본적인 임금문제는 적정임금수준의 결정, 임금격차의 해소, 임금체계의 개선, 저임금지대의 해소로 요약된다.
기업의 임금관리 목표를 인건비 절약
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기업간 임금격차 축소를 위한 노동조합의 정책방안, 기업간 임금격차의 현황과 노동조합의 대응방안, 전국민주노동조합총연맹 정책토론회, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 신중
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기업 노동자들의 저임금문제에 초점을 둔 것으로서, 그 자체로는 대기업 노동자들의 당면문제를 해결할 수 없다. 대기업 노동자의 권익을 제대로 반영하지 못한다는 점에서 한계가 있다.
현 단계 노동연대운동은 격차의 부당성과 연대의 당
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임금 피크제
임금 피크제
노사간 임금 피크제에 대한 반응
임금피크제 도입의 애로점과 기대효과
정부의 역할
일본의 임금 피크제
기업별 임금피크제 도입 현황
한국 기업의 임금피크제 도입 사례
2. 비정규직 노동자 문제
비정규
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기업의 임금피크제 도입동향과 시사점”, 임금연구 2006년 여름호
- 황선옥, “고령화사회에서의 노인 사회참여 활성화 방안에 관한 연구”,
단국대학교 대학원. 행정학과 박사학위 논문. 2001
<기타 문서 자료>
- 노동부, “2006년도 국정감
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조직에 대한 기여도 임금체계
- 기업 사례를 중심으로
임금과 임금체계
임금체계 기준
임금체계 종류
우리나라 임금제 동향
임금 피크제 - 배경
임금 피크제 - 내용
국내 임금 체계 사례 - CJ
최근 임금 동향
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일하는 사람‘만’ 대우하겠다, 라는 의도엔 동의할 수 없다. 왜 모두 열심히 일‘만’ 해야 하는가. 여유로운 행복을 누리며 일하면 안 되는가.
관망자 입장에서 남에게 일만 하라며 말하긴 쉽다. 그러나 당사자가 되면 누구나 비인간적인
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임금제와 근로장려세제를 적절히 검토해야한다.
Ⅵ. 참고문헌
최저임금위원회 홈페이지-연도별 최저임금 결정현황원
최저임금이 가계 및 기업에 미치는 효과. 오상봉. 피앤플러스. 2015
청와대 홈페이지 - 최저임금 정책(연혁 및 연도별 추이)
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임금에 포함하고, 매년 급여인상시에 조정이 가능하도록 하였다.
참고문헌
1. 강정대 저, 현대임금관리론, 박영사
2. 삼성전자, 신경영실천 1, 경영지원실 인사팀
3. 양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원
4. 전략기업
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