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기업 종사자 : 164만 7000명
중소기업 종사자 : 1339만 8000명
기업생태계는 중소기업으로 치우치고 있다.
하지만, 생산액은 여전히 대기업이 절반이 넘는 양극화가 계속되고 있다. 1. 대기업, 중소기업의 정의
2. 임금격차 실태
3. 임금
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기업 현황을 강제적으로 조사할 수 있는 권한을 부여하여 각 기업 간 실태를 파악할 필요가 있다. 제도적 차원을 통한 남녀임금격차 해결방안으로 한국 정부는 ‘남녀고용평등법’, ‘여성발전기본법’ 등을 제정하고 있다. 이러한 제도적
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임금정보청구권 보장 등이 필요하다. 정부의 적극적인 개입 또한 성차별을 줄이는데 크게 기여한다. 2005년도 조사에 의하면 정부의 개입이 적극적인 노르웨이나 스웨덴은 남성대비 여성 임금 비율이 0.91, 0.9로 정부의 개입이 성별임금격차를
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기업 개혁 및 구조조정을 통한 기대효과
정부 및 공공부문의 경량화 및 공무원 수의 감축
정부기업 형태로 운영되고 있는 공기업을 공사화하거나 민영화할 경우, 정부부문의 경량화와 공무원 수 감축 등의 효과를 창출할 수 있다. 또한 공사
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두인 일자리창출에는 일자리창출 뿐 아니라 고용유지도 광의의 고용창출이라는 점에 유의할 필요가 있다. 따라서 임금피크제의 도입은 중고령자의 고용유지 및 고용창출을 위해서도 상당한 의미가 있다고 판단되므로 기업과 노동조합의 전
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임금피크제를 도입해 근로자들의 고용을 보장했다. 자녀 학자금지원 폭도 확대해 복지수준도 높였다.
기업의 일터혁신은 보통 위기를 극복하기 위한 방편인 경우가 많다. 그러나 신뢰경영의 창업정신으로 혁신을 시도하고 소통과 신뢰로 이
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1. 고령화의 의미
의학의 발달, 생활수준과 환경의 개선으로 평균수명이 길어져 전체 평균연령이 높아지는 사회. 즉 전체 인구 중 65세 이상의 인구 비율이 7%에 도달한 사회
통계청 자료에 의하면 우리나라는 2000년에 이미 65세 이상 고령인
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주고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 초임구조와 임금격차
Ⅲ. 임금의 체계
Ⅳ. 페이믹스(Pay Mix)의 결정
Ⅴ. 연봉제와 인센티브
Ⅵ. 인센티브를 통한 성과보상 사례
Ⅶ. 근로자 제안 보상확대 사례
Ⅷ. 직무발명제 사례
Ⅸ. 결론
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임금격차 현황과 시사점. 이화젠더법학, (2), 69-124
장진희 (2020). 혼인과 자녀가 성별임금격차에 미치는 영향. 이화젠더법학, 12(1), 179-212
김경아 (2016). 여성의 경력단절 원인 및 재취업 방안 연구. 한국시민윤리학회보, 29(2), 93-113
이향수 (2020). [
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모회사에겐 인력의 과잉문제 해소를 위한 퇴직관리가 되지만,
자회사에게 있어선 품질 개선과 기술전수가 되는 인력활용의 선순환 메카니즘이 작동되고 있는 Win-Win 전략을 가지고 있음 Chapter1.퇴직 관리 사례
Chapter2.임금피크제 사례
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