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기업의 자주성 결여, 외국기업의 지배적인 역할로 경제적 종속의 우려, 임금격차로 위화감 조성, 과당경쟁으로 국내기업이 위축될 가능성이 있다는 등의 문제점도 지적할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어,
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격차해소, 소외지역 지원
□ 일본
1. 현황
경기호황에도 불구하고 실감할 수 없는 이유는, 과거에는 “개인소비주도형 대형
경기”였으나 지금은 개인소비가 부진함. 즉 기업이 종업원에게 이익환원을 망설
이고 있음
■ 국제경쟁격화: 국제
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임금피크제와 같이 호봉급제를 보완할 직무급제를 도입하여 기업의 고령인력 고용에 대한 부담을 줄이는 동시에 연령에 따른 차별행위를 방지할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. 이와 함께 고용관련 정보의 부재에 따른 마찰적 실업을
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기업이 사라지듯이 Brand Identity없는 개인도 사라질 것이라는 것이다. 따라서 향후 회사가 주도하는 승진관리보다 개인이 주도하는 경력관리의 중요성이 더욱 높아질 것으로 예측된다.
다섯째로, Executive Coaching을 들 수 있다. 경영층, 또는 후
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기업의 발전의 원인(原因)이라 할 수 있다.
종신고용제와 연공서열제가 경쟁을 해치는 것이 아니라 도리어 경쟁을 촉진(促進)하고 있다. 연공
에 따라 승진과 급여수준이 결정된다는 것은, 수직적(垂直的) 임금격차(賃金格差)가 있어도 수평적
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기업의 발전의 원인(原因)이라 할 수 있다.
종신고용제와 연공서열제가 경쟁을 해치는 것이 아니라 도리어 경쟁을 촉진(促進)하고 있다. 연공에 따라 승진과 급여수준이 결정된다는 것은, 수직적(垂直的) 임금격차(賃金格差)가 있어도 수평적(
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임금의 미시적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오(6점)
5) 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오(5점)
(1) 경제성장률 격차 (2) 고용보호법제와 사회보장정책 격차
6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대
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임금피크제 도입
• 2014년 2년 연속 업계 매출 1위
• 2014년 제약업계 최초 매출 1조 달성
≪ … 중 략 … ≫
기업분석
매출구성
≪ 그 래 프 ≫
재무상태표
≪ 표 ≫ 1. 기업 소개 –
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기업선호도
1. 신규종업원채용시 기혼여성도 채용하는 지와 채용후 배치와 관련해서
1) 생산기능직, 현장직
2) 사무직
2. 기혼여성을 채용후 생기는 어려움
3. 기혼여성들도 주요직책? 주요업무를 하려면 개인적으로 사회적으로 어떤 점이
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기업의 면접방식을 정확히 파악하는 것\"이라며 \"인터넷 커뮤니티나 신문 등을 통해 입사를 원하는 기업에 관한 자료를 계속 업데이트 해 준비하라\"고 조언한다.
Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건
1. 직위와의 적합성
대부분의 조직이 가지고 있는
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