|
기업을 고려해야 하기 때문이다. 따라서 최저임금 결정 시 업종별 등의 적용 유연성 및 다양성으로 결정하는 것이 합리적일 수 있다. 하지만 업종 간의 임금 격차가 굳어질 우려가 있고, 타 업종보다 상대적으로 낮은 또는 높은 업종으로 분류
|
|
|
임금 수준의 실질 가치를 유지하는 측면의 보완이 될 것이다.
7. 나의 의견
최저임금 인상으로 최저임금 상위계층에서는 오히려 임금격차를 유지하기 위한 임금인상이 이루어질 수도 있는데 이것은 기업의 의도나 상위 임금근로자 계층의 요
|
|
|
임금의 인상률을 논하는 것이다. 저임금 근로자의 생계 보장과 소득 격차 해소만을 고려하여 최저임금을 급격하게 상승시킬 경우 고용주에 해당하며 똑같이 저소득 계층에 해당하는 중소기업과 영세 자영업자들이 곤란을 겪을 우려가 있기
|
|
|
임금안을 제시하였다고 한다. 노동자는 최저임금의 인상을,사용자는 최저임금의 인하를 제시하였는데 이는 어찌보면 우리가 앞에서 살펴본 협약임금의 격차가 벌어질 것임을 알 수 있다. 이는 임금전망을 함에 있어서 불투명한 미래로 인도
|
|
|
임금과 노동시장 연구』, 한국노동연구원, 2005.
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
비정규직법 바로 알기, 노동
|
|
|
기업이나 저임금 노동자를 고용하는 업종에서 뚜렷하게 나타나는 경향이 있습니다. 그러나 반대로, 최저임금 인상은 소득 증가와 소비 증가를 통해 경제 활동을 촉진하고 소득 격차를 완화하는 데 일부 기여할 수 있다는 연구 결과도 있습니
|
|
|
임금제의 유의점
1) 거시적 지표로 이용될 수 있으며 개별기업수준에서 실제 적용은 어려움. 전산업 적용에는 문제. 물가상승률은 근로자측의 생계비상승률과 기업측의 제품가격상승률에 괴리가 있을시 노사 교섭과 협력에 의해 조금씩 양보
|
|
|
임금제도는 산업구조의 변화, 취업형태의 다양화, 임금격차의 확대 등에 대응할 수 있는 제도로의 개혁이 계속해서 요구되고 있다. 특히 최근 들어 최저임금제도의 최대의 초점은 산업별 최저임금의 존폐를 둘러싼 문제로 이에 대해 기업측
|
|
|
임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)
1) 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책
(1) 최저임금제도
(2) 임금채권보장제도
(3) 포괄임금제
2) 근로시간, 산업안전에 대한
|
|
|
임금 미달 근로자 비율은 11.4%(2016년 기준)로 일본이나 미국 (5% 이하)에 비하여 높게 나타났다.
법으로 보장하는 최소한의 임금이 최저임금이 지켜지지 않는 이유는
우리나라의 최저임금 수준이 영세기업의 지급 능력에 비해 과도하게 높아졌
|
|
메뉴펼치기
