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기업어음)
96. D/A (Document against acceptance)
97. D/P (Documents against Payment)
98. EDI (Electronic Data Interchange)
99. FDI(Foreign Direct Investment)외국인 직접투자
100. FOB (Free On Board)
101. HS ( Harmonized System)
102. L/C (신용장) Letter of Credit
103. Local L/C (내국신
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기업의 수익을 저해 하는 등 심각한 역기능을 보이면서 과연 노조가 본연의 역할을 수행하고 있는지 의문이 들게 하는 대목이었다. 이러한 구조,제도적 문제점들은 정부가 직접 나서서 해결해야 할 것이다. 임금피크제도를 통한 고령화와 관
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임금피크제의 성공적인 정착을 위하여 대상자에 대한 부여직무 개발을 위해 TFT를 운영 Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 한국수자원 공사 프로필
Ⅲ. 노사 관계
Ⅳ. 열린 경영 노사간 커뮤니케이션
Ⅴ. 복지 제도
Ⅵ. 노사의 향후 방향
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임금피크제 등 모두 실효성이 없는 정책뿐이라고 생각한다. 청년인턴제도는 청년층 미취업자를 대상으로 정부가 임금의 전액 또는 일부를 부담함으로써 공기업 또는 민간 기업에서의 인턴 채용 기회를 제공하여 정규직으로서의 취업가능성
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이론과 분석』, 학현사, 2011
양석원(2010),\"노인복지정책의 개선방안에 관한 연구\",한양대학교 산업경영디자인대학원, 석사학위논문 1.노인 정책의 개념과 의의
2.노인 복지의 필요성
3.노인 고용의 필요성
4.노인에 대한 고용차별
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제도의 개편이 필요하다. 또한 고령자 고용에 대한 인센티브 활성화, 임금피크제의 확산, 임금직무체계의 개편 등을 통하여 고령자 고용으로 인한 기업의 임금부담을 완화함으로써 고령자의 고용연장을 유도하여야 한다. 특히 퇴직 고령인력
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기업형태를 생성한다. 이미 전세계 60개국에 진출해 있는 ‘진로 재팬’을 통해 ‘소주’브랜드 인지도 제고에 하이트의 마케팅을 가미하는 전략을 사용한다. 특히 세계최대주류시장인 중국과 일본으로의 진출이 해외마케팅의 성공관건이라
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임금제도」, 한국노동연구원
조 시게유키, 성과주의 리포트』, 들녘, 2004
양병무, 『기업 구조조정을 위한 연봉제 도입 설계 및 분석 사례』, 한국경영자총협회, 1998
「성과 배분제도의 도입실태와 개선방안」, 한국노동연구원, 1994 Ⅰ. 서
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임금인상
4. 낮은 이직률로 고용안정
Ⅵ. 노사분규와 노사화합 사례
① 노사분규 사례-현대자동차
② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위기 극복을 위한 산업현장 노사협력 확산
2. 노사관계 법치주의 확립
3.
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경영강좌: 노사갈등의 원인과 해소방안」.『기계산업(구 -기계공업)』357호한국기계산업진흥회. 2007.
신철우. 「신노사관계론」.신론사 2005.
이찬열. 「한국의 노사관계 개혁방안-노사정 위원회를 중심으로」.연세대학교 경제대학원. 2004.
이
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