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임금격차 해소와 동일노동 동일임금 원칙에 입각한 사회적 임금체계 마련
사회복지제도 확충
노동자 정치세력화와 사회변혁
참고문헌
김선동(2000), 노조없는 기업경영, 신어림
문무기(2004), 노조 조직형태의 다양화와 노동법의 과제, 한국노
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기업의 국제시장에서의 경쟁력을
강화하여 장기적인 안목에서 경제적 안정을 추구하게 되는 것이다.
-출저-
비정규직 / 책세상 / 장귀연
비정규직 인사관리실무 / 영화조세통람 / 김상일
비정규직의 고용문제와 해법 / 한국기업경영연구원 /
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경영전략연구원(2000), 21세기 신노사관계의 정립방향
·남기곤(1996), 1980년대 후반 이후 노동자 가구의 소비지출의 변화 양상, 한국의 노사관계와 노동자 생활, 서울사회경제연구소 연구총서 II
·박준식(1992), 한국의 대기업 노사관계연구, 백산
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경영의 분리), 직장으로부터의 비인간화(감시체제), 동료로부터의 비인간화 (경쟁체제)를 야기한다.
2.사람을 기계의 부품처럼 취급한다는 것, 계속적으로 최고의 능률을 올리도록 강요한다는 것, 과학적 관리운동의 혜택이 기업주에 귀속된
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3) 섬유 및 의복
4) 규범의 강화
5) 보조금 및 상관관세제도
6) 서비스
7) 지적재산권
8) 분쟁해결절차
9) 무역정책검토제도
Ⅳ. WTO의 뉴 라운드
1. 그린라운드
2. 블루라운드
3. 테크노라운드
4. 경쟁라운드
5. 도하라운드
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기업경영연구소
4. 이원보(2007), 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
5. 한국노동문제연구원(1985), 세계 메이 데이의 유래
6. 홍종철(1962), 혁명 이년에 맞는 노동절의 의의, 국가재건최고회의 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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기업센터.
조효제, “NGO의 시대”, 창작과 비평사
주성수(1999), “시민사회와 제 3섹터”, 한양대출판부
덴츠총연(1996), “지속가능한 사회를 위한 시민경영학 NPO”, 삼인
박재희(1996), “정부기능 효율화를 위한 제3섹터 활용방안”, 한국행정
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기업에 도전한다, 21세기북스, 2003
여기는 중앙(중앙대학교 뉴스레터), 중앙대학교 홍보실, 2003년 가을겨울호
[참고논문]
김흥수, 한국의 e-marketplace시장 및 솔루션분석과 활성화 방안에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원
석사논문, 2002
정
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기업은 더욱 부유해지고 있다
3) 정규직 / 비정규직, 대기업/ 중소기업 간 차별이 심화되고 있다
2. 자본과 정권의 이데올로기 공세 → 노동운동 고립화
1) ‘귀족노조’, ‘그들만의 노동운동’, 노동조합 부정, 비리사건
2) 신노사관계 로
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기업경영연구소, 1999
강진구 - 미국외교정책의 현실주의 연구, 연세대학교, 2001
양준희 - 미국 외교정책의 역사적 고찰과 한·미간의 인식변화에 대한 논의, 경희대학교, 2003
윤소영 - 역사적 마르크스주의 : 이념과 운동, 공감, 2004
조규철 - 일
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