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기업들의 경우 임금상승으로, 보상측면에서 한차례 혜택을 본 기업들의 경우 복지나 근무여건 쪽으로 옮아갈 가능성이 충분하다.
결국 혁신의 방향이 제도와 사람혁신에서 성과혁신으로 옮겨가고 있음은 부인할 수없다. 따라서 이러한 큰
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임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장
위험에 대한 시각은 두가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된
‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고,
2) 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께
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기업경영분석.
10. 참고 문헌
김소영 저, 고용형태 다양화와 법 제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001
정철균 저, 파견근로자의 보호 등에 관한 법률해설, 한국경제신문사, 2007
은수미. 비정규직과 한국 노사 관계 시스템 변화, 한국노동연구원 20
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기업에 대해 알아채지 못한다. 그러므로 분식회계의 예방을 위한 다각적인 제도의 정립을 위한 노력하여 병행하는 것이 필요하며, 좀 더 나은 감사제도의 확립과 회사경영자의 객관적인 윤리의식을 기대해본다. 1. 분식회계 개념
2. 분
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제도 개선방안, 한국지방행정연구원, 2007
김판석 외 1명 : 최근 인사개혁의 성과평가와 새 정부의 인사개혁 과제, 한국인사행정학회, 2007
이상민 외 2명 : 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석, 한국인사관리학회, 2010
이우권 : 한국
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제도
1. 적용범위
2. 제도개요
3. 제원조달
4. 운영기구
Ⅵ. 베트남의 노동환경
1. 제도적 특성
1) 노동법규
2) 노동유관단체
3) 노동시장
2. 문화적 특성
1) 일반 문화적 특성
2) 노동자 특성
3) 외자기업관(Image)
Ⅶ. 베트남의 아오자이
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기업의 경제적 의미 : 공적소유를 통한 시장실패의 해결
2) 공기업의 기업특성
3) 공기업 경영의 비자율성
② 분배 차원에서의 공기업 노사관계의 한계
1) 임금가이드라인의 규제논리
2) 임금가이드라인 제도의 운영 실태
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보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감
3. 외부노동력을 자체인력으로 대체
4. 신규채용의 중단
5. 근로시간의 조정
Ⅶ. 결론
참고문헌
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경영계, 정부, 시민단체 및 시민들의 포괄적인 참여와 관심, 그리고 협력이 필요하다. 비정규직 보호법이 제정된 계기를 보면 사회의 양극화 해소와 불평등의 해소라는 아주 좋은 취지로 시작 된 점이다. 이러한 좋은 취지가 잘 지켜지도록 개
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기업과의 관계
시장경쟁원리강조
지속적/장기적관계
유사점
노동강동
높음
높음
노동의 인간화 정도
낮음
낮음(과로사 등)
<대량생산방식(포드주의)와 린생산방식(도요타주의)의 유사점과 차이점 비교>
수많은 경영학자와 경제학자, 경
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