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기업들이 지속적인 성장을 할 수 있는 원동력이 될 수 있음은 분명한 사실이라고 하겠다. 1. 유한킴벌리 소개
2. 유한킴벌리의 경영혁신
(1) 혁신적 경영시스템의 구축
(2) 혁신활동의 2단계
(3) 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현
(4)
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제도」, 서울, 1990
9. 김병준, "교도작업의 실태와 개선방안",「제10회 학술발표회」, 1995
10. 김병진,「현대사회과학 조사방법론」, 서울, 삼영사, 1987
11. 한국산업경제연구원,「교도작업 경영진단」, 서울 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 矯導作業의 意義
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임금수준 저하유도와 비정규직 취업기회 확대로 청년층 신규일자리 창출
2. 학교와 직업간의 연계(School to Work Transition) 강화
3. 직업훈련·교육 기회 확충
4. 청년 인턴사원 확충
5. 조기퇴직제(early retirement)의 도입과 청년 실업자 채용의 연
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경영 베스트
장삼현 , 「취업지도와 직업윤리 - 수정판」 , 2002 , (주)학문사
이종원 , 「한국경제론」 , 2004 , 해남
김재원 , 「좋은직장 들어가기」 , 2003 , 거름
장삼현 , 「취업지도와 직업윤리 - 수정판」 , 2002 , (주)학문사
유경준 외 6명 공저,
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기업규모별 임금격차의 성격에 대한 연구], 민주노총 임금정책 토론회 발표문.
노동부 중소기업인력대책반, [중소기업인력난 완화대책 참고자료], 1996. 3. 11.
노동부 한국노동연구원, [97년도 노동력 수급전망], 1997. 2.
노동부 중앙고용정보관
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임금과 복지체계를 단순화하는 경우 비정규직 근로자들도 동일가치 노동에 대하여 동일한 임금을 받을 수 있는 제도적 여건이 조성될 것이다.
(5)고용포트폴리오 설계
기업들이 경비절감과 고용 유연성 확보라는 경영방침에 따라 비정규직을
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임금제도로 인해서 구성원들은 자신의 직무에 더 충실 할 수 있었고 구성원들의 욕구를 생각한 복지후생을 바탕으로 타 기업에 비해 경쟁적 우위를 차지할 수 있었습니다. ◎ 한국IBM
◎ 모기업 미국 IBM의 구조조정
1.IBM의 3대 경영 이념
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임금지급 관련 노·사·정 대토론회』 자료, 1999. 11. 5.
한국경영자총협회, 근로시간제도와 단체협약 - 서구의 근로시간제도를 중심으로 -, 1990.
______, 근로시간 단축의 이론과 실제, 1991.
______, 유럽의 노사관계와 고용, 1998.
______, 근로시간 단축
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기업의 경쟁력의 필수요소인 인적자원관리를 잘 활용하기 위해서는 유연한 인력관리 및 고용조정, 객관적이고 타당한 고과제도의 확립, 연봉제등을 통한 능력 주의형 임금관리, 종업원들의 창의성 개발, 우수인력확보 등의 많은 과제를 잘
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임금협상 그리고 직무 환경에 대해 협상을 하는 풍경을 만들었다. 이제 미래의 인재는 직무에 대한 한가지 업무방식이 아닌 멀티플레이어가 되어야 하는 사회환경으로 바뀌는 추세이다. 또한, 개인 일인 사업가 스타트업 등이 늘어남에 따라
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