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기업으로 발돋움한 것이다.
위에서 살펴보듯 기업주의 헌신적인 노력은 영원히 파업이 없는 기업, 노동자라는 거대한 인적자원을 확보해 나가는 생산적인 경영방침임을 잊지 말고 그러한 경영주의 마인드를 가지도록 항상 마음에 새겨야한
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경영개선계획과 기존 경영진의 문책, 유능한 경영진의 영입 그리고 철저한 사후관리가 있어야 한다.
또한 금융전반의 부실을 초래하게 된 제도 및 시장규율을 근본적으로 개선해야 한다. 그렇지 못할 경우 공적자금은 낭비되고 반복적인 구
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임금수준을 보완하는 생활보조적인 성격이 감하게 내포
산업화의 진전에 따라 산업집중도다 더욱 심화된 시기--대기업을 중심으로 직무분석, 고용관리, 인사고과 등 노무관리체제의 제도화
4) 노동운동의 활성화와 기업복지의 발전: 1987-98년
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제도적 장치도 마련해야 한다. 중소기업·영세 소매상 등 인터넷 대응이 어려운 부문을 지원하고 세제를 개선하여 거래 노출에 따른 문제점을 보완하는 작업도 필요하다.
아울러 사생활 침해, 아동의 음란·폭력물 접근용이, 고도의 사이버 범
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기업이나 단체가 제공하는 복지서비스와 제도를 말한다. 산업복지는 노동자의 노동권과 사회권을 보장하고, 노동자의 복지수요에 부응하는 것이 필요하다. 이런 맥락에서 노동의 존중은 노동자가 노동의 과정과 결과에 대해 공정하게 대우
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3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센터
5. 업적평가
6. 인사상담
Ⅴ. 승진, 전보, 이직
Ⅵ. 보상
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도성장)
3. 1980년대(전환의 모색과 갈등의 표출)
4. 1990년대(경제적 분권화의 시도와 실패)
Ⅲ. 한국경제의 성과
1. 안정적 경제성장의 구현
2. 저비용 구조의 정착
3. 산업구조의 변화
4. 경제주체의 의식변화
Ⅳ. 한국경제가 나
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5) 고령자고용촉진장려금 제도
6) 생업지원사업
7) 고령자 적합 직종 개발 및 채용
8) 고령자고용장려사업
9) 노인취업․재취업을 위한 교육․훈련
4. 노인고용을 위한 대책 및 현 정책의 개선 방안
Ⅲ. 결론
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8.비정규직문제의 사례
< 한국통신계약직 노동자 사례 >
< KTX 승무원 >
9.비정규직 문제의 해결방안
(1) 대기업과 중소기업 간의 문제
(2) 정규직과 비정규직간의 문제
(3) 사용자와 전체노동자간의 문제
(4) 정부의 문제
참고자료
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제도의 확충이 시급하다고 하겠다. 앞으로 국내 기업들이 미국 등의 선진국 시장에서 시장점유율을 유지, 확대시켜 나가기 위해서는 일본의 닛산이나 혼다처럼 자동차업체 자신이 독자적인 판매금융회사를 보유하고 딜러에게 자금을 공급할
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