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기업의 이윤범위 내에서는 기업이 자체적으로 배분하는 것을 허용하는 조치를 취하기도 하는 등의 일정한 변화를 보여주고 있다. 제1장. 북한경제 1
1-1. 경제체제 1
1) 사회주의적 소유제도 1
2) 중앙집권적 계획경제 2
1-2. 경제정책의
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국가소유 : 3개(지점 10개)
o 민간소유 : 7개(지점 10개)
o 외국계 : 3개(지점 4개)
* 총계 : 6,795개 (1) 터키의 지정학적 위치
(2) 터키의 경제 동향
(3) 터키의 대외경제 정책 동향
(4) 우리 나라와의 관계
(5) 우리나라 기업의 투자 실례
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경영해고에 대한 근로자보호
5. 단체협약 ‧ 경업규칙상의 해고사유
(1) 정당한 이유의 기준 및 사유
(2) 취업규칙 및 단체협약의 관계
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
1. 의미
2. 해고시기의 제한
(1) 관련규정
(2) 주요내용
3. 해고예고제도
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비정규직
-죽어서도 비정규직의 서러움 -대구 지하철 참사 청소부 아줌마들의 쓸쓸한 장례식!
ⅶ.비정규직에 대한 현정부와 노동계 그리고 기업의 대한 입장 차이
ⅷ.비정규직 문제를 다루는 해결방안은 없는가?
Ⅲ.맺는 글
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및 공정경쟁 여건 조성 미흡
(3)중소기업의 국제화 추진 결여
(4)협조적 노사관계 미정착
(5)저물가체제로의 전환에 따른 문제
(6)고용에 따른 문제
(7)주택문제
(8)제5차 경제사회발전사업에 대한 종합적인 평가
-맺음말-
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배분을 효율적으로 수행하지 못하는 경우가 있는데 이때 정부는 국민의 경제수준 향상을 위해서 제도와 정책 등으로 경제상태를 개선시켜야 한다. 즉, 국민의 경제생활 복지향상을 추구해야 한다는 것이다.
끝으로 복지경제학과 파레토 경제
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제도 매우 중요하기 때문에 청년 일자리 창출이 매우 시급하다고 볼 수 있다. 청년 일자리 창출을 위해서 청년고용의무제, 스펙초월 청년취업제도등의 정책을 실현해야 할 것이다. 이를 위해 공기업에 대해서는 채용의무제를 통해 이를 시행
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임금제도의 개선
비정규직의 저임금문제를 해결하기 위한 가장 중요한 수단 중의 하나는 최저임금제를 개혁하는 길이다. 현재 한국의 최저임금제도는 유명무실한 상태에 있으며 비정규노동자의 최저임금을 보장해주는 역할을 전혀 하지 못
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기업들이 절실하게 현실로 다가오는 국제경쟁에서 살아남고 나아가 세계 초우량 기업으로 발돋움하기 위해 전에 없이 과감한 경영혁신을 추진하고 있다. 과거 30년간 우리 경제는 상대적으로 낮은 임금과 선진국의 성숙기술을 도입하여 값싼
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기업을 위한 노사혁신 성공사례
1. 공개투명경영의 동부제강 사례
2. 혁신적 보상시스템의 한국얀센 사례
3. 열린경영자율경영의 휴렛패커드 사례
4. 학습시스템의 모토로라 사례
5. 협조적 파트너십의 누미사 사례
제 3절 노사관계 안정을 위
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