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필요함을 의미한다. 종업원의 연령이 점차 고령화됨에 따라 개인의 능력과 무관하게 임금이 자동적으로 올라가게 되는 임금제도나 퇴직금 제도는 기업의 인건비 부담을 가중시키게 되므로 미국이나 프랑스와 같은 선진국에서는 이미 고령화
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제도 도입
3. BSC(Balanced Scorecard)
3.1. BSC(Balanced Scorecard)
3.2. BSC의 4가지 목적과 5가지 특징
3.3. BSC의 4가지 관점
3.4. BSC의 역할
3.5. 기존의 성과관리 제도와 BSC의 차이점
3.6. 사업전략 입안단계에서의 BSC의 장점
3.7. 사업의 경영관리(PDCA) 사
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임금, 퇴직금의 부담증가 등의 단점이 있다.
따라서 기업의 정년연장을 위해서는 무엇보다 정년연장의 저해요인이 되고 있는 고령층근로자의 능력개발 촉진 및 직무수행능력의 향상, 인건비 부담경감을 위한 임금제도의 개선 등의 과제가
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제도의 개선보완 및 확대
2) 임금격차 해소
- 현재 자본재산업 중소기업의 현장기술인력에 대한 소득공제 혜택을 전체중소제조업의 생산관련직종사자로 확대하여 실질임금격차를 줄이고 제조업부문으로의 산업인력유인 → 제조업 기반강화
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기업이익의 일부 또는 기타의 재원에서 일정금액을 퇴직금의 준비금으로서 적립하는 것을 말한다. 이것은 다시 퇴직수당적립금제도와 준비적립금제도로 나누어진다.
첫째, 퇴직수당적립금제도란 일정기간마다 지급임금의 몇%에 해당하는
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제도를 시행 하고 있습니다.
실시제도 -개인 및 집단 성과급제, 스톡옵션제, 사내금로복지기금,
파격적 포상금제도
-무재해달성과 연속가동에 따른 인센티브제도
-특허 및 연구개발등에 관한 직무 발명제도
기업에 대한 객관적인 사료와
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기업수의 변화(1955-1933) 7
<표 2> 전전민영화 형성과정 11
<표 3>국철의 장기채무와 회사별 부담배분 21
<표 4> 민영화 이후 JR 각 사의 영업손익 23
<표 6> 일본전매공사의 민영화과정 26
<표 7> 담배산업의 분야별 변화; 민영전매공사와 JT의 비교 2
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배분과 기업지배구조가 변화되는 것을 의미
8. 일본 금융기관 자체도 산업금융체제에서 벗어나 선진 금융시스템과 같이 분화된 금융기관으로 변모할 필요
9. 일본 금융시스템의 문제점에 대한 인식에 대해서는 공감대가 형성되어 있으나 실
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제도화되어 있으나 그 운영은 미미한 수준이다. 지방공기업의 광역경영체제는 지방자치단체간의 이해대립으로 어려움이 있으나 자원의 효율적인 사용과 경영의 효율성을 높이기 위하여 필요하다. 이를 위해서는 권한배분과 책임소재를 명
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제도를 활용하는 사업체에서 훨씬 높다.
일반적으로 내부노동시장은 자본집약적이고 일정 규모이상의 기업조직에서 형성될 가능성이 높고, 해당 기업에 필요한 기능과 지식을 갖는 노동자들에게 승진과 높은 임금, 그리고 직업안정성 등을
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