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제도는 클로즈드 숍 이다.
③근로자의 노동조합 가입과 탈퇴는 자유의사이며, 채용이나 해고와 무관한 제도는 오픈숍 이다.
④노사 협력 제도로 노사 협의회 제도, 경영 참가 제도, 근로자 지주제 등이 있다.
⑤근로자 지주제는 우리나라 기업
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제도 개선투쟁
3. 정치·경제·사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화
Ⅳ. 노동조합(노조)의 조직 특성
Ⅴ. 노동조합(노조)과 조직기업별 문제점
Ⅵ. 미국 노동조합(노조)의 조직활동 사례
1. 배경
2. 조직활
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기업복지
3. 노동자 자주복지
4. 민간산업복지
III. 산업사회사업의 실천모형
1. 근로자 원조모형
2. 고용주-기업서비스 모형
3. 고객-서비스 모형
4. 기업 공공참여 모형
5. 노동관련 공공정책 모형
IV. 산업복지의 과제
* 참고문
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임금 또는 직계제도의 내용 및 관리운영의 방침이 명확하게 밝혀져야 한다. 특히 직무평가는 직무등급과 긴밀한 방침이 관련을 가지고 있기 때문이다.
직무평가는 어떤 절대적인 단위에 의한 평가가 아니고, 직무상호간의 상대적 비교이기
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연봉제는 균등성을 지양하고 공평성에 바탕을 둔 임금체계로서 ‘공헌도에 비례하는 임금지급 원칙’을 실현을 목표로 하고 있다고 할 수 있다. 1. 문제 제기
2. 능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향
1. 필요성
2. 개선방
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제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의 사례
4) 여성 직
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, 2006
정호열, "경쟁질서의 개혁", [아주 사회과학논층], 제8호, 2009
구인회 『 한국의 소득 불평등과 빈곤 』서울대학교출판부, 2006
김인영 / 한국의 경제성장 (자유기업센터)김대식,노영기,안국신 공저.2008 성장과 분배에 관해 논하시오.
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임금시대를 맞이하여 기업 나름대로의 적응력을 상실하고 있고, 이것이 대외경쟁력 약화의 주요 원인으로 지적되어 왔다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 노사가 정해진 규칙에 따라 경영성과를 공정하게 배분하는 관행이나 제도적 장치
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기업 경영 환경은 우수한 자질과 능력을 가진 인재집단을 요구하고 있으며, 이러한 기업환경에서 인사관리의 방향은 필연적으로 능력에 따른 인사로 이행되고 있는데 이에 능력주의 임금 제도인 연봉제의 도입이 필요하다고 본다. 연봉제의
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서론
Ⅱ. 중국대졸자 실업실태
Ⅲ. 실업원인
1. 경제적 원인
2. 구조적원인
(1)대졸자의 증가
(2)산업구조전환과 기업구조조정
3. 제도적 원인-신노동계약법
Ⅳ.대책
Ⅴ.결론
<참고자료>
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