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경쟁적 모형의 한계
2. 케인지안 모형
1) 수요부족과 고용부족
2) 발전측면에서의 모형의 한계
3. 산출량성장과 고용의 성장 : 갈등인가 조화인가?
1) 성장모형과 고용수준 : 갈등론
2) 성장과 고용 : 조화론
4. 적정기술과 고용창출 : 가
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임금이란
2. 임금의 종류
3. 임금의 체계
4. 임금의 형태
본론
1. 임금 관리의 중요성
2. 우리나라 임금 관리의 현황
(1) 신문 기사 및 논설
(2) 우리나라 임금 제도의 현황
결론
1. 일반적인 견해
2. 임금 체계개선 (연봉제 도입)의 사례
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모형
6. 경력개발제도 도입사례
1) 삼성화재의 도입사례
2) 현대자동차의 도입사례
7. 공공조직의 경력개발제도 도입방안
1) 경력개발제도 요소 도입
2) 경력발전 최소임기제와 전보제한기간의 현실화
3) 보직 및 경력관리체계
참고
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평, 제조업 공동화와 기업의 대응, LG경제연구원 보고서, 2002. 7.
하병기, 국제직접투자와 산업구조조정, 산업연구원 Issue Paper, 2001.12.
우리나라의 대중국투자 현지법인 경영현황분석, 한국수출입은행 2002.
우리나라의 해외직접투자 현지법인 경
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7. 제언과 시장 전망
1) 발전방향① 중소기업 중심 산업
2) 발전방향② 실용적인 지원체계 요구
3) 발전방향③ 다채로운 소재기술 개발
4) 발전방향④ 지역별·소재별 산업 네트워크 구축
5) 폐플라스틱 재질별 분리선별 기술 연구 동향
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기술에 대한 요구 증가도 관련 인력의 수요 증가에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
수입
- 산업·직업별 고용구조조사』에 의하면 정보기술컨설턴트의 월평균임금은 304만원으로 상위 25%는 375만원, 하위 25%는 250만원이다.
♥ 끝으로...
유망 직
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경쟁력확보의 새로운 대안
3) 제조업 경쟁력 강화의 핵심요소
2. 우리 나라 BS산업의 발전 가능성
1) 아웃소싱 마인드 확산
2) 전략적 제휴를 통한 국내 기업의 역량 강화
3) IT 분야의 비약적 발전
Ⅷ. 항공기산업의 경쟁력강화
참고문헌
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기술 기준 급여제도(Skill Based Compensation)
Ⅱ. LG전선의 급여제도 사례
1. 연봉계약자
2. 적용대상 및 시기
1) 계열별 도입
2) 직군별 도입
3. 연봉구성
4. 연봉 지급방법
1) 기본연봉
2) 가산연봉
5. 평가방법
1) 기존의 평가 방법
2) 연
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기술개발에 활용토록 지원
Ⅶ. 지식재산(지적재산)의 보호방법
1. 행위규제에 의한 보호
2. 권리부여에 의한 보호(협의의 지적재산권)
Ⅷ. 외국의 지식재산권(지적재산권) 사례
1. 미국 ⇒ “전략계획" 수립 추진
1) 클린턴 행정부 때 특
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평가요소
9. 우리나라 인터넷기업 쇼핑몰 운영 애로사항
10. 국내 인터넷쇼핑몰 구매성향
11. 인터넷 쇼핑몰 개설 순서
Ⅸ. 전자상거래(E커머스, 인터넷커머스)의 성공 전략
1. 사이트 방문객 수와 수익은 별개다
2. 전자상거래에 드는 자본
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