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평등권
3. 사회보장을 받을 권리
Ⅴ. 장애인의 고용차별과 임금차별
1. 장애인의 고용차별 현황
2. 장애인의 임금차별 현황
Ⅵ. 한국의 사회적 차별금지규제의 문제점
1. 정부의 사회적 규제개혁
2. 한국의 사회적 차별금지규제에 대한
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남녀 근로자가 1년 이내의 유급육아휴직을 사용할 수 있는 제도를 도입하고 국가예산에서 육아휴직비용의 일부를 보조하여야 한다.
5. 보육예산의 확충
보육시설의 교사인건비 및 합리적 보육비용개선에 따른 국가부담의 확대 등 충분한 예
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남녀불평등의 구조도 변화되어야 할 시점이다.
가부장주의/고용차별/임금차별과 같은 불합리한 사회*기업문화 및 구조도 법적인 방법을 동원하여 변화를 꾀해야 한다고 생각한다.
인간의 최소사회 단위는 가정이다. 가정의 일부 사회적 기
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구조와 형태의 변화상(세가지 이상 예를들어설명)
4. 우리나라 가족의 재생산 기능의 약화현상
5. 자유주의 페미니즘과 급진주의페미니즘의 차이점(여성의 해결책)
6. 탈상품화 개념과 탈가족화 개념의 비교
7. 루이즈와 오스트너의 남성
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조정에 천거하였고, 나랏일을 걱정하여 정철에게 사람을 등용하는데 편파적이어서는 안된다고 주장하였다. 또 율곡은 차별없는 고용을 제시하였으며, 남녀의 차별, 적자와 서자의 차별, 양반과상인의 차별등 사회적 불평등과 차별이 심했던
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합리적 보육비용개선에 따른 국가부담의 확대와 차등보육료제 실시 등을 위한 예산이 확보되어야 할 것이다. 저소득층 가정의 보육을 재정지원하여 저소득층 여성의 취업을 장려하여야만 한다. 또 다양한 보육프로그램(장애아, 영아, 부모교
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고용정책상 매우 중요한 역할을 하는 기구로 변했다.
. 재원은 회원국들의 특별한 요구에 대하여 유럽연합이 회원국들에게 배당한다.
대화적 측면
. 대화의 중요성을 인정하게 된 배경
. 대화의 장을 마련하여 유리한 협상을 이끌어 내야 하는
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평등이라고 할 수 있다. 비장애인은 장애인을 보호대상이 아닌 평등한 존재로 인식해야 하며, 장애인도 마음을 열어 비장애인과 똑같은 생활을 영위해야하는데 사회가 이를 제대로 수용하지 못하고 있는 것 같다. 우선 이런 인식개선에 행정
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구조적인 차별이 존재하며 또한 사회나 기업에 남녀근로자의 가정과 직장 일의 양립을 지원하는 가족친화적인 제도(family-friendly system)가 부족하면, 비정규 고용형태는 여성인력에게 다양한 고용형태를 선택할 수 있는 기회를 제공하기보다는
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고용구조생활방식가족구조사람들의 가치관의식 등에 변화를 가져오고 있고, 이는 여성들의 삶에도 영향을 미치고 있다.
남녀평등 실현이라는 여성정책적 과제는 사회정책적 과제로서만이 아니라 인권, 경제개발, 사회개발 등의 국가정책의
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