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남녀고용평등법 개정시 직장 내 성희롱을 금지하는 조항과 사업주에 대한 성희롱 예방 및 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등의 의무 규정이 신설되었다. 또한 동일한 취지의 성희롱 금지를 국가기관, 지방자치단체, 정부투자기관, 학교법인,
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계약을 체결하고 상호 이를 성실하게
이행할 것을 약정한다.
1. 연 봉 액 : 원
2. 계약기간 : ～
3. 지급방법 : 급여규정 및 급여지급규칙에 의함.
4. 기 타 :
- 상기 연봉액 이외에 성과장려금 등을 별도로 차등지급할 수 있음
- 계약기간 중 계약
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남녀고용평등법, 고용보험법 등이 있다.
2) 미혼모를 위한 정책 및 사회복지서비스의 문제점
먼저 법을 보면 우리나라 미혼모 복지제도와 직접적으로 관련된 단일법령은 없다. 따라서 미혼모가 국민이자 여성의 일원으로서 보호받아야 할 산
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구조적 변화에 기인하고 있다는 사실을 직시하고 사용자와 정책담당자는 물론 노동계도 공동책임의 인식하에 비정규 근로문제에 대처해 나가야 할 것이다. 왜냐하면 오늘날 정규 근로자는 구조조정 시 자신의 고용의 안전판으로 비정규 근
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평등 인식 조사
2. 성불평등문제의 정의
3. 성불평등의 원인별 사례
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적 차별
4. 양성평등관련법령
1) 여성발전기본법
2) 남녀차별금지및구
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남녀고용평등법
1989년 남녀고용평등법에서는 ‘현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성의 노동자를 우대하는 조치를 취하는 것은 이법에서 말하는 차별로 보지 아니한다’라고 규정하였다.
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평등한 권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
Ⅵ. 실질적 평등을 위한 적극적 조치들
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평등이란 존재하지 않는다고 주장
사회에서 개인의 능력 차에 따른 차별이상의 어떤 형태의 불평등이 존재한다면 이것은 사회적 필요에 의한 것이라고 본다.
⇒구조 기능주의 이론과 성차별의 원인 및 대안
기능주의 이론 거시적 차원으로
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구조적인 불평등을 근본적으로 제거해야 하고, 동일가치를 지닌 노동은 동일임금을 받을 수 있도록 제도화된 원칙이 적용될 수 있는 토대를 마련해야 할 것이다. 또한 임금차별을 불식시키고 고용평등을 정착시키기 위해서는 남녀의 생산성
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여성 』 한국여성개발원
엘빈 토플러 『제3물결문명』 1.문제제기
2.여성과 가족의 관계
3.가족에 대한 시각
4.가족에서 여성의 위치
5. 가족 내 여성의 문제 : 불평등을 중심으로
6.해결방안 모색
♥ 레포트를 마치며....
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