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것.
나. 해고차별
: 혼인, 임신, 출산 등을 이유로 여성을 해고하는 것. 이는 채용당시 약정했어도 마찬가지이며 정리해고에 있어서 합리적 이유 없이 여성을 우선적으로 해고하는 것도 무효에 해당한다.
1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정으
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합리적 임금 지불수단으로서의 기능
변화자, 탐구자, 중재자, 전문가의 역할
산업복지의 원칙
① 사회사업의 이론과 기술을 기업의 경영과 노무관리에 적용할 수 있다.
② 기업의 경영관리에 있어 중립적인 입장의 노사관계에 기여
③ 기업이
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구조가 핵가족화 되면서 직장에 다니는 엄마들은 아이를 보살펴 줄 사람을 구하거나 기타 기관에 아이를 맡긴다. 극단적인 엄마들 중에는 아이가 나오지 못하도록 방문을 잠그고 나갔다가 참변을 당한 경우도 있다. 맞벌이 부부, 특히 엄마는
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준수해야 하는 것은 다른 노동로자와 마찬가지다. 즉 임금·근로시간·임금체계 등 근로조건에 대한 노사의 근로계약은 얼마든지 자유이지만 법령의 범위 안에서 자유라는 것을 유념해야 할 것이다. 1. 연봉제의 의미와 도입배경
1) 연봉
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남녀고용평등법 근로자(정의): 사업주에 고용된 자, 취업할 의사를 지닌 자
월차휴가근로수당청구권의 소멸시효의 진행은 월차휴가권을 취득한 날로부터 1년의 경과로 휴가不실시가 확정된 일부터 진행한다.
휴업수당을 받은 근로자는 사용
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계약
제3장 복 무
제4장 인 사
제5장 근로시간
제6장 휴일․휴가
제7장 모성보호
제8장 임 금
급 여 규 정
제1장 총 칙
제2장 계 산
제3장 기본급 및 제수당
제4장 상 여 금
제5장 퇴직․해고 등
제6장 퇴직급여
제7장 표창 및
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합리적인 가사관리법을 터득해야 한다. 즉 가사노동에도 가정기기의 이용과 식단관리(예약전기밥솥, 첨단세탁기, 식기세척기, 진공청소기, 편리한 다림질 기구, 대형 냉장고, 간편한 식단과 상품대체) , 주거환경의 개선 등을 이용해 가족원
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남녀고용평등법> 제정
피부양자 범의 확대(형제자매 등)
1988
의료보험 적용확대
국민연금제 실시
최저임금제 실시
산재보험 적용확대
5인이상 사업체, 농어촌 지역
10인 이상 사업체
5인 이상 적용사업체 확대(16종)
1989
<모자복지법>제정
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차등 지원
-취학 전 만 5세 이하 장애인 복지카드를 소지한 장애아동도 보육료 전액 정부 지원
-취학연령이 되었으나 질병 등의 사유로 상급학교에 취학하지 못한 만 6~7세의 장애아동과 장애 가능성이 있는 만 2세 이하 영아 보육료 지원
5)시
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평등한 직장을 만들기 위한 모델을 만드는 등의 노력이 꾸준히 진행되어야 남녀고용평등법이 궁극적으로 추구하고자 하는 양성 평등한 직장문화를 정착할 수 있다고 본다.
참고문헌
○ 김학준·강기원(1995), 직장에서 플레이보이를 봐도 됩니
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