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구조의 극복
2) 강간죄의 형법상 해석의 개선
3) 공소시효 및 소멸시효 연장 혹은 폐지
4) 성폭력 피해자의 2차 피해 방지
5) 성범죄자의 재범방지를 위한 교정 프로그램 실시
6) 성폭력피해자 통합지원센터의 개선
7) 공동체?조직 내 자율규
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남녀 대학생의 성희롱 인식차이 분석을 통한 효과적 상담방안 연구, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 2007. I. 서론
II. 본론
1. 성폭력과 성희롱의 개념
1) 성폭력이란?
2) 성희롱이란?
2. 성폭력과 성희롱의 발생원인
1) 성폭력의 발생
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남녀고용평등법(1987년), 모자복지법(1989년), 영유아보육법(1991년) 등 일련의 여성관련복지법이 제정되기에 이르러서 여성문제에 대한 사회복지적 관심이 구체적으로 나타나게 되었다.
그러나 현 여성복지정책이 아직은 가부장적 기반 위에서
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남녀고용평등법, 고용보험법 개정안이 빠른 시일 내에 통과되어야 한다.
3. 유사산휴가 / 배우자 출산휴가 법제화
- 현재 법으로는 규정되어 있지 않으나 조사대상 사업장의 절반 정도가 이미 유사산휴가 규정을 두고 있다는 현실을 감안, 모
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제고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 특수고용 노동자
2. 비정규직 노동자의 의미
3. 비정규직 고용증가의 배경
4. 비정규 노동자 증가의 원인
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직의 장단점
1) 비정규직의 장점
2) 비정규직의 단점
7. 비정규
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조정함.
- 5년 이하의 징역 또는 3천만원이하의 벌금
□ 성희롱행위자에 대한 징계 등 필요한 조치 미시행시 500만원 이하의 과태료 부과토록 함
3. 기타사항
□ 남녀고용평등법의 적용범위를 모든 사업 또는 사업장으로 확대함.
□ 간접차
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고용부담금제도는 연대책임의 이념으로 고용에 따르는 경제적인 부담을 장애인을 고용하는 사업주와 고용하지 않은 사업주 간 조정하고, 실업 장애인의 고용을 위해 장애인을 새로 고용하는 사업주가 설비개선을 위하여 지는 부담을 줄이기
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고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충
Ⅴ. 여성노동문제의 쟁점
1. 여성 근로자의 임시?일용직화
2. 성별 직종분리의 심화
3. 성별 임금격차와 성차별
Ⅵ.
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계약을 체결하고 있는 파견사업주가 책임을 지도록 하였다( 남녀고용평등법 제34조)
□ 결 론
이번 발표를 준비하면서 나는 많은 것을 배우고 느끼게 되었다. 그동안 여성들이 경제활동을 제대로 할 수 없었던 이유는 단순히 여자는 당연히 한
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고용보험법은 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용함이 원칙이다.
- 고용보험의 가입방식에는 당연가입, 임의가입, 의제가입이 있다.
- 고용보험법상 고용안정사업은 고용창출의 지원, 고용조정의 지원, 지역고용의 촉진, 고령자
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