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평등의 토대위에 사회의 모든 영역에서 여성의 주류화를 꾀할 수 있어야 할 것이다.
또한 여성의 창업과 경제활동에의 지원이 필요하다
대량실업에 대비하여 신규 및 재취업 실업여성에게 다양한 장, 단기 특별훈련, 적응훈련 및 전직 훈련
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구조를 인식한 것으로 해석되고 있다. 선도적인 여성간부의 헌신적인 노력과 노동조합운동이 더욱 더 활성화되어야 할 것이다.
위에서 나열한 勞力들이 잘 이루어진다면 남녀 고용평등 뿐 아니라 사회全般的인 남녀 평등의식은 韓國社會에
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고용유지 효과 _ 사후지급금 제도를 중심으로, 한국사회보장학회, 2019
이승미, 구혜령, 김선미, 미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여성 고용 효과, 한
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4. 여성복 전달체계
5. 여성 복지재정
Ⅴ. 여성복지의 과제와 정책방향
1. 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
2. 여성서비스의 확대
3. 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
4. 여성복지재적의 확충
<참고문헌>
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설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘이론
2. 경제활동 내에서의 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육 및 승진
4) 정년, 퇴직 및 해고
IV. 성 평등한 경제활동을 위한 방안
* 참고문헌
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고용평등위원회는 신속성이 떨어지고 조정안의 강제력이 없어 접근성이 떨어지므로
(\'90-\'96 9건처리) 폐지하고, 여성특별위원회(성차별개선위원회)에서 고용상의 성차별
문제를 다룰 수 있도록 함. (단, 남녀고용평등법의 실효성 확보를 위
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남녀차별금지법과 남녀고용평등법 그리고 여성발전기본법 등이 있다.
*참고: 여성발전기본법은 헌법의 남녀평등이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 정치·경제·사회·문화의 모든 영
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고용허가제 하에서는 외국인 여성의 임신 사실이 드러날 경우에 강제출국보다는 1년마다 갱신하는 재계약을 체결하지 못하게 되어 자동적으로 귀국할 수밖에 없다. 따라서 부득이하게 임신중절수술을 받게 되고, 또 중절수술 후 충분한 휴식
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. 서론
본론
1. 페미니즘의 정의 그리고 기본적 주장
2. 우리 생활에서의 성 불평등
2-1. 학교에서의 여성문제
2-2. 직업에서의 여성문제
2-3. 가정에서의 여성문제
결론
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남녀고용평등법) 사업주가 피해자에 대하여 불이익한 조치를 취하였을 경우에는
500만원 이하의 벌금에 처하며 사업주가 교육을 실시하지 않거나 관계 서류 제출을
거부, 허위 보고하는 경우에는 300만원 이하의 과태료를 부과하고 있다.
(남
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