|
고용차별금지에 관한 연구 : 국가인권위원회의 구제를 중심으로, 숭실대학교
김태홍(2003) - 우리나라의 남녀고용차별 의식 실태 조사, 여성개발원
이유정(2007) - 고용차별관련 판례의 문제점과 개선방안, 인하대학교법학연구소
이성언(2008) -
|
|
|
남녀고용차별금지법이 실제 노동시장에서 차별을 줄이는 데 효과가 적은 이유는 ‘법 위반을 감독하는 행정력이 약하다’가 25.4%로 가장 많았고 그 다음 ‘기업이 차별금지법을 준수하는 것이 현실적으로 어렵다’ 23.2%, ‘법에 대한 홍보가
|
|
|
고용팀(2007), 육아 여성취업의 가장 큰 걸림돌 : 승진기회, 임금에서 남녀고용차별 많아, 고용노동부
송문기(1990), 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방향에 대한 연구, 한남대학교
이주희(2006), 여성공무원 배치 및 승진차별 실태조사, 국가
|
|
|
남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교
백보윤(1977), 평등사상의 발생과 그 이론, 영남대학교
임재경(2007), 평등권의 헌법상 구현, 서강대학교 법학연구소
왕재선 외 1명(2009), 교육평등 논쟁에 대한 문화론적 분석, 한국정책학회
조홍석(
|
|
|
차등 필요", 뉴시스, 2011.01.11
외국인 근로자 임금체불액 3년새 4배 증가, 아시아투데이, 2010.10.18
통계청 홈페이지 Ⅰ. 외국인근로자의 개요
1) 외국인근로자란?
2) 외국인 근로자의 분류․정의 요약
Ⅱ. 고용허가제의 개요
1) 고용허
|
|
|
남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
이 법에서 ‘차별’이라 함은 사업주가 근로자
성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거
|
|
|
차등적 대우와 차별
1. 진정직업자격(BFOQ) 및 진정자격(BFQ)
2. 적극적 차별 수정 조치
Ⅲ. 성차별의 이론적 배경 및 실제
Ⅳ. 남녀차별 극복 방안
Ⅴ. 남녀차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8.
|
|
|
감독 및 제도적 지원뿐만 아니라 남녀 및 사회구성원 모두의 의식전환이 필요하다.
참고 문헌
고용정책실실업급여과(2002),「육아휴직급여 등 업무편람」.
김은미(1994), “우리나라 근로 여성의 모성보호에 관한 연구”, 경희대학교 행정대학
|
|
|
고용상의 남녀차별 방지가 현실적으로 가능하게 될 것이다
참고 문헌
구미영 (2003),고용상의 간접차별 규제- 미국의 사례를 중심으로,서울대학교대학원법학과
김경희 (2000), 남녀고용평등과 적극적 조치의 정치: 미국 AT&T사를 중심으로, 이화
|
|
|
합리적인 소비생활을 위한 소비자 행동에 관한 고찰, 호남대학교 경영대학원 석사학위논문, 2002
◇ 백완기, 합리성에 관한 소고, 한국정치학회보, Vol.17, 1983
◇ 신동운 외 2명, 세무사제도의 발전방안에 관한 연구, 서울대학교 법학연구소, 1995
|
|
메뉴펼치기
