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감독감시위원회’와 ‘명예근로감독관사업’을 통한 감시, 감독 등이 함께 전개되어야 보다 실천적 성과를 거둘 수 있다. ꊱ 비정규직 노동자의 개념
ꊲ 비정규직 노동자의 규모와 그 추이
ꊳ 비정규직 노동자의 근로조건
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해결을 도모하고 있다
2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다
3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는 보호규정을 현실에 맞게 하향조정하거나 합리화하고 있다
2. 남녀고용평등법
3. 최저임금법
참고문헌
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양립할 수 있는 사회적 지원체계
5 비정규직 여성노동자의 조직화
6 특수고용직 노동자 노동자성 인정
7 근로감독 강화를 통한 법, 제도의 실효성 제고
8 성인지적 관점에서의 비정규직노동 관련 실태조사
Ⅶ 결론
* 참고문헌
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남녀간의 차이를 강조하는 교육보다는 동등한 인격체로서 인간이라는 측면에서의 교육이 필요하며, 성별에 기준한 양육보다는 개인적인 특성을 키워주는 양육법이 바람직하다. 특히 관계적 성향의 강조보다는 한 개인으로서 합리적인 판단
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남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교
최경식(2005), 여성 고용정책과 적극적 조치의 도입에 관한 고찰 : 미국의 계약준수제를 중심으로, 서강대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등과 합리적 차등
1. 공민권법 제7편의 역사
2. 진정 직
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남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 명예고용평등감독관제도 신설
□ 파견근로 관계의 직장내 성희롱 예방교육 의무사업주를 사용사업주로 명시
□ 남녀고용평등에 관한 분쟁이 발생한 경우에 분쟁당사자가 직접 고용평등위원회에 조
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명예고용평등감독관
3) 남녀고용평등 우수기업의 선정, 지원 등
4. 직장내 성희롱에 대한 상담 및 구제절차
1) 고충의 접수
2) 상담과 조사
3) 확인 및 징계조치
4) 결과 통지 및 재발방지
5) 관할 지방노동관서에 대한 지원요청
6) 설문
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남녀평등에 대한 권리구제기구는 자율적 기구로 명예고용평등감독관이 있고, 비사법적 기구로 국가인원위원회, 노동위원회 등이 있고, 경찰, 검찰, 법원 등의 사법기관과 경력단절여성지원센터, 직장맘 지원센터 등의 법률상담기관과 대한
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방교육 및
구제절차를 강화하며, 남녀고용평등에 관한 분쟁의 예방과 조정을 위해 고용평
등상담실의 설치운영 및 명예고용평등감독관제토론 도입하는 등 실질적인 모
성보호 및 남녀고용평등을 구현하기 위한 제도적 장치를 마련하려는 것
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, http://womenlink.or.kr
http://www.kwwnet.org/upload/network/mom.hwp
참고 싸이트: http://women.nodong.net/data/kwwa/edu9711060.hwp Ⅰ. 여성고용의 특성
Ⅱ. 임금에 관한 이론
Ⅲ. 여성노동의 문제점
Ⅳ. 여성노동의 대책과 과제
Ⅴ. 맺음말
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