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구제절차
4. 노사관계 로드맵 관련 노사정 합의 내용
II. 본론
1. 부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제
2. 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙부과
3. 금전보상제 도입.
4. 주요 외국의 부당해고 구제제도
(1) 독일
(2) 영국
(3) 프랑스
(4)
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구
1. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
2. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
1) 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
2) 비정규직의 정규직화
Ⅴ. 무상의료의 대정부요구
1. 환자 10명 중 2명 빚내서 병원비 충당
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구체적 내용
① 제1단계 : 직업행사의 자유의 제한
② 제2단계 : 주관적 사유에 의한
직업결정의 자유의 제한
③ 제3단계 : 객관적 사유에 의한
직업결정의 자유의 제한
2. 제한의 목적
3. 제한의 한계
(1) 과잉금지의 원칙의 존중
(2) 본질
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구제
(1) 異議申請
토지거래허가신청에 대한 異議가 있는 자는 그 처분을 받은 날로부터 1월 이내에 시장·군수 또는 구청장에게 異議를 신청할 수 있으며(제120조 제1항), 이의신청을 받은 시장·군수 또는 구청장은 시·군·구 도시계획위원회
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본론
1. 성평등이란
2. 우리나라의 성평등에 대한 사례
3. 우리나라의 성평등을 위한 전망과 과제
1) 과거차별의 시정
2) 구조적 성차별에 대한 구제
3) 다양성의 강화
4) 권력과 부의 재분배
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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중의 보호
3. 육아시간의 보장
4. 연장근로제한
Ⅳ. 근로기준법상의 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
1. 탄력적 근로시간제도의 금지
2. 유해·위험사업에서의 사용금지
3. 야외·휴일근로의 금지
4. 갱내근로의 금지
Ⅴ. 결론
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구축과 협력적 노사관계
2. 사회통합적 노사관계의 구축
1) 고용차별규제의 입법적 형식
2) 의무고용 등 고용촉진제도와 고용차별금지의 관계
3) 정년제와 연령차별금지의 관계
4) 고용차별의 구제방식
3. 자율과 책임의 노사관계구축
1)
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남녀평등실현에 대한 이해를 높일 수 있도록 개선되어야 할 것이다. 그 일환으로 법원, 검찰, 폭력피해자들을 위한 상담소, 보호시설, 법률구조기관, 차별분쟁처리기구 등과 같이 인권침해구제를 담당하는 기구에서 현장실습을 법학의 교육
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구제…………………18
ⅰ)손해배상책임…………………18
ⅱ)금지명령…………………19
ⅲ)기타…………………19
2)형사 제재…………………19
3)책임의 감면…………………20
ⅰ)정부의
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남녀간의 차별적 이해방식의 폭을 좁히기 위한'가해자와 피해자의 화해조정 프로그램'의 개발 등을 통하여 접근할 수 있을 것으로 기대할 수 있다.(김은경, 2001)
마지막으로 사이버 성폭력의 사이버 공간에서의 양성평등이 실현되기 위한 끝
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