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남녀고용평등법”인데, 이는 기존의 남녀고용평등법에 “직장 내 성희롱”에 관한 사항을 추가시켜 1999년 7월 1일부터 시행되고 있다. 성희롱을 다루는 또 다른 법률은 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이다. 보통 남녀차별금지법이라
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목적을 실현하는데, 큰 노력을 기울려야 할 것이다.
여성부를 통하여, 조직의 구조를 알고, 조직의 각 구성원마다 역할을 알고, 그 역할을 수행하여 나갈 때, 여성부라는 조직은 잘 운영될 것이다. '여성부'뿐만 아니라 다른 조직도 그러할 것
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남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅵ. 직장내 성희롱의 남녀고용평등법
1. 개념
2. 직장 내 성희롱의 금지
3. 직장 내 성희
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구 창간호, 1997
대구 대명초등학교 / 학생 안전사고 예방 관리에 관한 연구, 1997
이계순 / 영어교육법, 서울 : 한국방송통신대학, 1985
한국학교보건교육연구회 / 성교육학습지도안, 서울 : 덕수인쇄, 1996 Ⅰ. 교육계획(지도계획)의 목적
Ⅱ.
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구 겨울호 통권 제 49호, 한국여성개발원
◇ 김용세, 성희롱의 개념과 구제
◇ 서경석(1999), 성희롱 여성보호법, 서울 : 노문사
◇ 임창희·홍용기(1996), 직장여성의 성희롱 태도에 관한 연구, 경영학연구
◇ 천대윤(1999), 성희롱정책, 이론과 실제
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남녀고용평등법상의 성희롱의 개념
2. 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립
Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형
1. 육체적 성적 언동
2. 언어적 성적 언동
3. 시각적 성적 언동
4. 기타
Ⅴ. 직장내 성희롱의 법적구제방
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(3) 사회 통합적 구조조정문제
(4) 비정규직 근로자보호 대책 및 생산적 복지제도
(5) 2001년도 노사정위원회의 종합평가
4. 주요 현안 논의와 노동부문 개혁평가
(1) 주요현안 논의 성과와 향후전망
(2) 노동개혁 평가와 정책과제
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차별을 야기하는 조건이나 관행을 규제한다. 따라서 간접차별에 관한 연구는 여성의 실질적 평등을 구현할 수 있는 차별개념이다.
이러한 문제인식을 바탕으로 지난 2003년 5월 남녀차별금지 및 구제에 관한법률(이하 “남녀차별금지법”이라
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구
<제도적 차원>
1. 현재의 고용평등법이나 남녀차별금지법 안에 학교 내 성희롱을 방지할 수 있는 조문이 명시되어야 한다.
2. 형법상 성희롱에 관한 구체적인 조항이 마련되어야 한다.
3. 성희롱의 정도에 따른 유형화와 등급화가 필요
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구」, 한국여성개발원).
4) 김영희박현미, 「할당제의 합헌성에 관한 연구」(연구보고서 210-2, 한국여성개발원)에서는 「여자의 복지와 권익의 향상」을 위하여 노력하여야 할 헌법 제34조 3항의 국가목적 달성과 법적인 차별금지 외에도 실질
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