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구제받을 수 있다. 또한, 「노동위원회법」은 제6조의 2(사회취약계층에 대한 권리구제 대리)에서 ‘노동위원회는 제2조의2 제1호 중 판정ㆍ결정ㆍ승인ㆍ인정 및 차별적 처우 시정 등에 관한 사건에서 사회취약계층을 위하여 변호사나 공인노
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성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불과 지방노동관서
2) 부당해고와 노동위원회
3) 직장 내 성희롱과 국가인권위원회
5. 출처 및 참고문헌
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구축
(1) 고용차별규제의 입법적 형식
(2) 의무고용 등 고용촉진제도와 고용차별금지의 관계
(3) 정년제(또는 정년연장)와 연령차별금지의 관계
(4) 고용차별의 구제방식
3. 자율과 책임의 노사관계구축
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적
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남녀동등의 기초 위에서 인권과 기본적 자유를 인식, 향유, 또는 행사하는 것을 저해하거나 혹은 무효화하는 효과 또는 목적을 가지는 성에 근거한 모든 구별, 배제, 제한”을 의미한다. 이 협약의 성차별의 개념은 의도적이거나 비의도적인
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소송은 시간 및 비용, 이미지 악화 등의 문제가 발생하게 된다. 1. 국제 법률환경의 성격
2. 국제기업의 법률적 환경
3. 법률적 환경의 관리
4. 주요 용어해설
5. 요점정리
[참고1] 법체계의 차이
[참고 2] 삼성전자와 애플사의 특허 분쟁
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구센터
1. 추진 배경
2. 연구 실적
3. 주요 내용
4. 향후 추진방향
Ⅴ. 지식재산권(지적재산권)과 인권
Ⅵ. 지식재산권(지적재산권)과 독점금지법
Ⅶ. 지식재산권(지적재산권)의 문제 사례
1. 디지털TV 분야
2. MPEG(Moving Picture Expert Group)
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차별도 있어서는 안된다
2) 저작권, 특허권, 상표권 등 지적재산권이 정보에 대한 접근권보다 우선할 수는 없다
3) 정보격차를 해소할 수 있는 주요한 방안은 공적정보를 확대하는 것이다
3. 인간과 생명의 존엄성과 기본권이 지적재산권보
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차별시정제도의 도입배경
(3)차별시정제도의 주요내용
(4)차별시정제도의 구조
3. 비정규 노동자의 유형
(1)고용형태에 따른 유형
(2)고용성격에 따른 유형
4. 비정규직 노동자의 차별실태
1) 비정규직 노동자의 현황
(1)전체
(2)남녀별
(3)
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구제제도의 의의와 종류
Ⅱ. 행정적 권리구제제도와 절차
1. 지방노동행정기관(근로감독관)
2. 노동위원회
3. 고용평등위원회
4. 남녀차별개선위원회
5. 국민고충처리위원회
Ⅲ. 국가인권위원회에 의한 권리
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구: 커뮤니케이션 권리와 관련하여, 성균관대학교
최병규(2005) : 언론관련 저작권과 독점금지법의 상호관계, 한국언론진흥재단 Ⅰ. 언론의 커뮤니케이션권리
Ⅱ. 언론의 알 권리
Ⅲ. 언론의 권리운동
Ⅳ. 언론의 저작권
참고문헌
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