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직업심리학. 서울: 시그마프레스 *사후지도
Ⅰ. 사후지도의 개념
Ⅱ. 사후지도의 내용
Ⅲ. 사후지도의 과정과 방법
1. 자료수집 단계
2. 부적응 문제에 대한 진단
3. 문제에 대한 전략수립
4. 실천과 조정
5. 종결
*참고문헌
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과정에 있어서도 세미나 개최로 충분히 본 사업의 목적과 내용을 홍보한다. 직무분석만 완성하는 것이 아니라, 완성된 직무분석이 일선 현장에서 기업과 장애인을 위한 유용한 사정 도구로 활용될 수 있도록 지속적인 홍보와 사례 발표 등이
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과정
Ⅲ. 파견근로자의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. 근로자파견의 법률관계
4. 근로자파견과 도급과의 차이
5. 근로자파견과 업무위탁(위임)과의 차이
6. 근로자파견과 직업소개·점원파견과의 구분
7. 용역 노동자
8. 건물시설관
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노동시장 내 성차별과 무급노동에 대한 분리관점을 향후에도 안정적이고 지속적인 성격으로 남게 될 것이다.
<참고문헌>
*국제노동브리프
-네덜란드식 유연안정성
Ton Wilthagen(네덜란드 틸버그대학교 교수,유연안정성 연구프로그램 팀장)
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과정
(1) 서론
(2) 북한 산업구조의 특징
1) 사회주의 국가 산업구조의 일반적 특징
2) 북한 산업구조의 특징
(3) 북한 산업구조 형성과 변화 과정
1) 해방과 사회주의 경제기반 구축(1945~1950)
2) 중공업 중심의 산업구조 형성 및 고착(1953~1970)
3) 산
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노동자의 인권은 본질적으로 상호배타적인 제로섬(zero sum)의 관계가 아니다. 인권은 언제, 어떤 상황에서도 부정할 수 없는 지고의 가치이며 절대성·보편성을 특징으로 한다. 따라서 국내기업의 이익은 인권보호라는 대의 하에서 추구되어야
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노동정책
1. 노사관계와 고용상황의 부정적 전망 우세
2. 노사관계 전망
3. 고용 전망
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 고령화사회
Ⅶ. 2005년(2000년대)의 APEC(아시아태평양경제협력)
1. APEC의 성격
2. APEC의 의의
3. APEC의 특징
Ⅷ. 2005년(2000년대)의
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이론이 나오는 것을 볼 수 가 있습니다. 그리고 여러 서적에서도 언급되고 있듯이 1~4상한의 각각의 상황을 모두 인식과 실천적인 적용이 필요하다고 할 수 있을 것 같습니다. 그러나 현재 우리 경제상황에서 외국투자자들이나 나라에서 바라
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노동: 조직의 감정표현 규범에 관한 질적 연구”,산업노동연구 6권 1호
성연옥 “공공 서비스 부분에 있어서의 감정노동: 우체국 직원들을 중심으로”
스티븐 코비(1994) “성공하는 사람들의 7가지 습관”
김은정, 유태용(?) “외식서비스업
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과정을 중심으로」. 한국사회학, 53.3, (2019), 43-88.
노세리. 「노동사회 변화를 위한 시작, 인사관리 패러다임의 전환 : 『적소적재 - 공정한 한국 사회를 위한 직무주의 HR 이론과 실천전략』(유규창 · 이혜정 지음, 플랜비디자인, 2021)」. 노동
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