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변화에 중국내 진출기업은 중국의 고도성장기 진입에 따른 각종 수입수요 그리고 위엔화 절상에 편승한 제3국 수출수요를 겨냥한 대중 수출전략을 다각도로 모색할 필요가 있다. 앞으로, 중국정부는 현단계에서 조치에 따른 시장반향을 예의
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법문사, 1995.
6. 김준호, "노동법개정과정에서〈노사관계개혁위원회〉의 역할분석-제3자적 조정기능을
중심으로", 서울대 행정대학원 석사학위 논문, 1999. 2.
7. 차희원, "한국국회의 갈등관리 기능에 관한 연구", 서울대 행정대학원 석사학위
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법제화 예정 등이 그것이다.
이런 정부 개정안은 노사관계개혁위원회의 공익위원안보다 오히려 후퇴한 것이라 할 수 있다. 그리고 노사협의회법 개정안에서는 `참여와 협력' 명분과는 동떨어지게 별로 진전된 내용이 없다. 정부의 노동법 개
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노동자에 대한차별 대우가 인권 침해의 원인이 되고 있기도 하지만 외국인 노동자가 사회의 약자라 깔보고 업신여기는 비열한 인간성도 문제가 될 것이다.
이러한 외국인 노동자의 인권 실태를 개선하기 위해서는 무엇보다도 법적 제도적 장
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노동
산업혁명이 진행되면서 공장에서 비인도적인 처우를 받는 아동의 노동조건과 작업환경을 개선하기 위하여 제정된 법으로 최초의 아동복지법의 성격을 가진다.
(2) 주요내용
① 최초의 아동노동복지법이다.
② 1802년 : 보건도덕에 관한
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법의 문제점
가. 노동3권의 부정
근로자파견법는 노동자와 사용자간에 근로계약관계(고용관계)가 직접적으로 존재하지 않는다는 것을 그 본질적인 내용으로 하고 있다. Ⅰ.개요
Ⅱ.근로자파견법의 제정
Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁
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법의 제정은 합법적인 체류와 노동을 전제한다는 점에서 바람직한 개선이지만, 그 시행의 과정 및 법제도의 내용 그 자체에 대해 다양한 비판이 나오고 있다.
1. 고용허가된 사업장에 취업한 외국인근로자의 노동권사회보장권
외국인근로자
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노동시간
3. 비정규직의 사회보험
4. 비교추이
5. 여성 비정규 근로자 현황
Ⅳ. 비정규직의 확산 원인
1. 사회적 변화
2. 기업 내부적 관점
Ⅴ. 비정규직에 대한 정부의 관리 현황과 각계 입장
1. 근로감독관 제도
2.
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법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
③ 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용, 건강,
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법 제도란
2. 업무상 재해
1) 의의
2) 사고에 의한 업무상 재해
3. 산재 보상 서비스 절차도
Ⅱ.산재보험법의 내용
1. 목적 및 전달체계
2. 보험관계
3. 보험사고 : 업무상의 재해
4.보험급여
5.보험료
6.노동복지사업
7.권리구제
Ⅲ.
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