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노동조합 결성, 어용노조의 민주화요구, 노동운동 전력자(블랙리스트)에 대한 해고반대 투쟁, 법외조합의 조직활동 보장을 위한 투쟁 등이다.
나. 노사분규의 급격한 증가와 전업종으로의 확산
그동안 활동의 규제를 받아왔던 기존의 노동조
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서론
2. 이주 여성의 정의
3. 한국 사회에서 이주 여성들이 겪는 어려움
4. 이주 여성들이 겪는 어려움의 원인과 사회적 비용
5. 이주 노동자에 대한 정부 정책의 흐름
6. 이주 여성들이 겪는 어려움에 대한 대응과 변화
7. 결론
8. 참고 자료
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노동지방사무소, 대통령직속 여성특별위원회에 상담하고 진정서 등을 제출한다.
참고문헌
이재경·마경희, 직장 내 성희롱 실태 및 법적 규제에 대한 조사 연구, 여성학논집, 2002
이원희 외, 성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본부
여성
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서론
2. 이주 여성의 정의
3. 한국 사회에서 이주 여성들이 겪는 어려움
4. 이주 여성들이 겪는 어려움의 원인과 사회적 비용
5. 이주 노동자에 대한 정부 정책의 흐름
6. 이주 여성들이 겪는 어려움에 대한 대응과 변화
7. 결론
8. 참고 자료
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법 제304조)
3) 형사법에서의 성폭력, 가정폭력
(1) 성폭력(형법 제297조)
(2) 가정폭력(가정폭력범죄의 형사처벌절차에 관한 특례를 정하여 피해자와 가족 구성원의 인권을 보호하기 위해 제정한 특례법(1997. 12. 13, 법률 제5436호))
4) 노동법의
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변화 과정
1) 중국 호구제도의 형성
2) 중국 호구제도의 강화
3) 중국 호구제도의 유연화
4) 중국 호구제도의 개혁
5) 중국 호구제도 개혁의 특징
6) 중국 호구제도 개혁의 새로운 전개
3. 중국 호구제도의 변화 과정 요약
도입이전
도입
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통폐합 이후 조폐공사의 노사관리의 합리성을 위한 노력평가(경영평가를 중심으로)-------------------11
1) 2000~2004년까지의 경영평가내용
2) 그 밖의 활동
3) 평가
Ⅲ. 결론-----------------------------------------------------------------16
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노동행정의 재구축
- 노사관계의 비전과 원칙을 설정, 제시
- 분쟁조정제도를 발전
- 노동관계법 정비 추진
- 기업단위 노사관계 혁신 촉진
- 법질서 준수촉구
Ⅴ. 결론
우리나라의 노사관계는 경제발전단계 및 정치권력 구조의 변화 등의 노사
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산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅷ. 향후 임금관리(보상관리)의 과제
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동관계법, 단체협약, 기업협정 그리고 작업규칙이라는 순서에 따라 적용된다는 점이다. I.서론……………………………………………….…………2
II.본론
1. 독일 자동차산업의 단체교섭……………………..3
2. 단체교섭체계의 기본
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