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노동법강의」, 법문사, 2002
임종률, 「노동법」, 박영사, 2004
최승욱, ‘정리해고 제한의 법리 및 판례의 동향’, 「재판실무연구」, 광주지방법원, 1999
하경효, 「노동법사례연습」, 박영사, 2002 I. 서 론
1. 정리해고의 의의
2. 판례의 변화
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노동의 이익대변이 제대로 이루어지지 못하였을 뿐 아니라 사회적 대화의 합의성과 조차 무시-굴절되었던 경험(예: ‘96년말 노동관계법 변칙처리와 실업자의 노조 가입 등)이 존재하기도 한다. 민노당의 의정 진출이라는 변화된 정치지형 속
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노동법적 보호를 받지 못하므로 이들에 대한 근로자에 준하는 사회적 보호의 필요성이 요청된다.
3. 특수형태근로종사자 보호등에 관한 법률안의 내용
당해 법률안은 특수형태근로종사자의 집단적 권리와 관련하여 단체결성권 및 단체협의
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노동부 등에서도 산재보험법을 해석ㆍ적용함에 있어 재해근로자의 보호라는 입장에서 법의 여백과 공백을 채워나가려는 적극적인 자세가 요구될 것이다.
산업재해보상보험제도에 대해서 조사하고 나서 여러 가지 몰랐던 사실을 많이 알았
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법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의 개선
11. 종업원지주제 기타 근로자의 재산형성에 관한 사항
13. 근로자의 복지증진
14. 기타 노사협조에 관한 사항 등이다.
그리고 근로자 30인 이상을 사용하고 있는 사업
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제한하거나 박탈하는 것이 아니므로 유효하며, 다만 그 새로운 유효기간은 노동조합법 제35조 제1, 2항의 제한을 받는다고 할 것이다. (대법원 1993. 2. 9. 선고 92다27102 판결) 1. 단체협약의 종료관련 법리
2. 단체협약 종료 관련 주요 판례
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체계 및 형태
1) 연봉급과 임금피크제
2) 연공급과 임금피크제
3) 직무급과 임금피크제
4) 직능급과 임금피크제
5) 성과급과 임금피크제
5. 임금피크제 적용 시 고려 사항
6. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의
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규제하는 사례가 외국에는 없으므로 이 조항을 삭제해야 된다는 논리는 적절치 못하며 현실을 무시한 주장이다. 우리 나라에서 『노동조합 및 노동관계조정법』제92조 제1호의 형사처벌을 통하여 이의 준수를 강제해온 것은 사용자의 단체협
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규제하는 사례가 외국에는 없으므로 이 조항을 삭제해야 된다는 논리는 적절치 못하며 현실을 무시한 주장이다. 우리 나라에서 『노동조합 및 노동관계조정법』제92조 제1호의 형사처벌을 통하여 이의 준수를 강제해온 것은 사용자의 단체협
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법령은 근로자 보호를 위하여 일반시민법이나 상법이나 형법 그리고 경제법과의 사이에 새로운 법의 영역을 점하고 있는 것으로써 어디까지나 근로자의 생활확보라는 명제 아래에서 근로자의 생존권을 보장하려고 노동법은 타 법령과 사이
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