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유연성 제고를 위한 대안
Ⅳ. 근로시간 단축
․ 근로시간 단축 논의의 배경과 추진경과
․ 근로시간 단축의 기대효과
․ 세계 각 국의 근로시간 단축 실태
․ 근로시간 단축의 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺는말
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근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향", 한국노동연구원, 2001. 8. 15
·송태정, "대졸 취업 문제 2007년까지 계속된다", {LG 주간경제} 2001. 11. 14. ·안주엽·홍사연, "청년층의 첫 일자리 진입 : 경제위기 전후의 비교", 2001년 노 동패널 학
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유형 및 기능
1. 유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의적 고용보험제도
3) 실업부조제도
4) 이원적 고용보험제도
2. 기능
1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업 촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁
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효과
제 1절 주5일 근무제의 의의
제 2절 주5일 근무제의 파급효과
제 3절 선진국의 주5일제 도입사례
제 3장 주5일 근무제가 관광업계에 미치는 영향과 관광업계의 대안
제 1절 주5일 근무제가 관광산업에 미치는 영향
1.
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일자리를 찾는 이주노동자들의 실태
3. 국내 실직자와 이주노동자와의 갈등은 없는가 ?
1) 외모에 따라 달라지는 노동시장
2) 일자리 유형에 따른 갈등 소지
3) 일손을 찾는 농어촌 사람들
4. 이주노동자의 취업과 미등록 이주노동자
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유형 및 기능
1) 유 형
(1) 강제적 고용보험제도
(2) 임의적 고용보험제도
(3) 실업부조제도
(4) 기타 - 이원적 고용보험제도
2) 기 능
3. 고용보험사업의 내용 및 현황
I) 피보험자수와 가입률
2) 고용안정사업
3) 직업
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근로자를 위한 것이 아니라 회사를 위해서 도입하는 것이라고 여길 수 있기 때문이다. 기업의 입장에서도 고령의 근무자를 배려하려면 비용이 들기 때문에 회사의 이익에 있어서 부정적인 인식을 가질 수 있다.
우리 조원들이 이에 대해 토
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효과가 반감될 수 있다. 그러므로 실업수당이나 고용촉진연금 등의 사회보장 제도의 대상을 확대하여 실직자의 안정적인 생활을 보장해야한다.
그리고 실직자가 자신의 사업을 창업하는 데 필요한 자금을 확보할 수 있도록 정부가 은행의
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근로시간 단축 관련 논쟁은 그로 인한 부담을 노사가 어떻게 분담하느냐가 관건이다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
근로시간단축에 관한 논의는 고실업시대에는 고용유지 및 고용창출을 위한 일감나누기 차원에서 노동계로부터 제기되었으나, 최근에
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일자리 나누기에 대한 공동연구의 합의를 이루었다. 양 단체의 협의가 거시적이고 중·장기적 관점에서 고용기회와 근로시간과 임금이 적절한 균형을 추구해 활동·일하는 방법을 재고하는 계기가 될 필요가 있다.
(2) 근로시간 단축의 구조
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