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시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘려야 한다.
Ⅱ. 형성과정
1. 한국의 노동시간
2. 노동시간의 국제적 비교
3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
5. 노사단체의 입장정리
6. 근로시간
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일자리 나누기와 서비스산업의 육성
문화·관광·레저 등 고용창출효과가 큰 서비스 산업 활성화 대책을 마련한다. 일자리 나누기를 유도한다. 법정시기에 앞서 근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금을 지원한다. 교대제 개
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시간 단축 휴가를 사용할 수 있으며, 2회에 걸쳐 갱신할 수 있게 되어 있다. 또한 전일 육아 부모 휴직에서 시간 단축 근로로, 반대로 시간 단축 근로에서 전일 부모 육아 휴직으로 전환하여 사용할 수도 있다. 육아 휴직은 부모가 동시에 사용
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효과
1) 경제적 효과
2) 심리적 만족
3) 사회적 참여
5. 노인취업의 현황
1) 노인 취업알선 실적 - 시도별
2) 사업유형별 노인 일자리 창출 실적
3) 수행기관 유형별 노인 일자리 창출 실적
4) 노인일자리사업 창출목표 및 실적추이
5) 노인일
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근로를 포괄하여 불안정근로계약으로 보고, 파트타임의 경우 기간을 정하지 않는 이상 불안정고용으로 보지 않음.
- 기간제 및 파견근로는 비교적 강하게 규제
○ 비정규직에 대해 동일한 정책을 추진하더라도 사회적 효과는 상이
- 스페인에
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고용창출 방안이 강구되어야 한다. 고용창출은 값비싼 실업대책이나 실업문제의 근본적인 해소를 위해서는 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기 등보다는 고용창출이 장기적으로 보아 비용효과적 실업대책이라는 점이 강조되어야 한다.
또
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일자리창출사업, 자원 봉사형 등의 네 가지 유형의 사업을 진행하고 있다.
Ⅵ. 결 론
기업은 고통을 감내하는 솔선수범을 통해 직원의 공감을 유도하여 회사경비의 절약과 경영진의 급여반납 등의 행위를 통하여 일자리 나누기의 주체가 근로
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시간 조정, 유급 휴가 지원 등에 관한 노력은 미미하였다. 노동시간 감소 비용과 일하지 않는 시간에 대한 소득보장 비용을 사회보장 제도를 통해 어떻게 구체화시킬 것인지도 고민해봐야 할 것이다.
많은 이들은 ‘복지’가 살 길이라고 한
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일자리를 제공
4. 고용보험 전면 적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대
6. 직업훈련 정책의 변화
7. 실업대책기금의 대폭적인 확충
8. 행정력의 획기적인 보강 및 공무원 교육
9. 통계방
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노사간 쟁점으로 분규의 원인이 되어서는 안되기에 관행대로 노사간 협의에 의해 결정되어야 될 것입니다. 주5일제근무제 도입을 위한 정책과제
노조전임자 임금 및 단체협약 실효성 확보
노동시간 단축
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