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시간 근로제 되면 59만원으로 준다 , 이태준 기자 Ⅰ. 최저임금제도에 관한 문헌적 연구
Ⅱ . 우리나라와 외국의 최저임금 현황
Ⅲ. 우리나라 최저임금제도 도입에 따른 실질적 효과
Ⅳ. 최저임금제도 개선에 관련된 자료 내용
Ⅴ
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노동쟁의는 근로자를 우선하여 이루어져야 한다는 점을 잊지 않았으면 한다.
〈참고문헌 및 관련 사이트〉
〈참고문헌〉
김정한외2, 단체협약(3), 한국노동연구원, 2001
하경효.박종희. 기업의 구조조정과 노동법적 과제, 한국노동연구원, 1998
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영향이 없다는 것이다.
그러나 이러한 주장이 우리나라의 경우에도 그대로 적용하는 것은 다소 무리가 있다. 우리나라의 경우에 최저임금은 근로에 종사하는 노동자들이 10대나 대학생들의 ‘아르바이트’이기도 하지만 동시에 파트타임으
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근로자 및 노동조합 그리고 정부의 3자 관계라고 할 수 있으나, 중심적 역할을 하는 것은 사용자와 근로자 및 노동조합간의 관계에서 이루어진다. 그 이유는 시대적 노사문화가 더 이상 근로자들에게 동기유발을 할 수 없고, 노사관계의 안정
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보고서작성
Ⅴ. 필리핀의 현지조사
1. 높은 실업률
2. 저임금
3. 강화되는 구조조정과 노동유연화
Ⅵ. 탄자니아의 현지조사
1. 경지면적 및 이용현황
2. 관광자원현황
3. 시장 경제성 및 개발정책
Ⅶ. 태국의 현지조사
참고문헌
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예방과 치료
1) 상담서비스
2) 일시보호서비스
3) 문제행동에 대한 대책
3. 사회문제의 예방과 피해자 원조
1) 청소년 권리의 옹호
2) 학대받는 청소년의 보호
3) 청소년 유해환경의 규제
4) 청소년 노동력의 보전
Ⅶ. 결론
참고문헌
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현황
1) 아동학대예방센터 운영
2) 아동학대사례 분석결과
3) 홍보 및 예방사업 추진
Ⅵ. 보건복지부의 현안과제
1. 성폭력 특별법 개정문제
1) 개요
2) 현황 및 문제점
3) 정책제언
2. 모성보호 사회 분담화 문제
1) 개요
2) 현황 및 문제
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한국여성의 지위, 숙명여자대학교, 여성문제연구소 제32집
ⅲ. 박인덕(1999), 여성직업 훈련체제의 현황과 정책과제, 서울 : 한국여성개발원한학문화
ⅳ. 송명희 외(1997), 여성의 눈으로 읽는 문화, 새미
ⅴ. 심혜정(2008), 21세기 여성만을 위한 재
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말부터 본격화된 고졸 인턴 확대와 같은 정부정책과, 60세 이상의 경우 일을 통해 자아실현을 하는 경우가 많아지고 있기 때문이기도 하다. 1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 한국의 비정규직 근로자의 실태
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근로기준법의 주요 내용
2. 근로자대표제도의 기본 이해
3. 근로자대표와의 서면합의 1부 적용 대상 및 기간
4. 근로자대표와의 서면합의 2부 최소 연속 휴식 시간 규정
5. 근로자대표와의 서면합의 3부 근로시간 조정 내용
6. 근로자대표와
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