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도입배경 및 역사..................2-5
4. 산업재해보상보험의 특성.....................................5
5. 산업재해보상보험의 현황......................................5-15
6. 산업재해보상보험의 문제점 ...............................15-17
III. 결론-개선방안................
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근일:2003.11.13, http://www.welco.or.kr
* 근로복지공단(2003), 산재보험 보험급여별 지난 해 동기 대비 현황 I. 서론
II. 본론
1. 산업재해보상보험의 정의 및 의의
2. 산업재해보상보험의 목적.
3. 산업재해보상보험의 도입배경 및 역사
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근무제 도입에 따른 변화5. 주
5. 5일 근무제 도입에 따른 외국과의 비교
6. 주 5일 근무제 도입에 따른 사회적 파장
2장. 주5일 근무제가 관광산업에 미치는 영향.
1. 『주 5일 근무제 겨냥』 여행상품권 개발
2. 관광관련 업종
3. 노동집
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시간 단축을 위한 방안
따라서 상업연맹은 영업시간 단축을 위해 영업시간 규제(과당경쟁 통제 및 공동휴식권, 동일시간대 휴식권 확보로 노동자의 가족, 사회생활 보장)가 필요하며, 전체 노동자들의 근로시간 단축을 전제로 한 유통업 노동
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시간 근로제를 도입하는 것이다(종전 주당 35시간제). 즉 노동시간을 약 20% 삭감하게 된다. 이와 더불어 전 종업원의 연간총소득을 약 16% 삭감하였다. 이 임금삭감은 여러 가지 보너스의 철폐(즉 폴크스바겐은 다른 독일기업들과는 달리 연말 1
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노동으로 전이됨에 따라 노동력 재생산에 대한 욕구 또한 강화되어 점차 임금에 대한 민감도 보다 근로시간, 휴가 등에 대한 민감도가 높아지는 경향이 두드러지고 있는 상황이다.
(2) 기업경쟁력의 강화
이미 언급한 바와 같이 근로시간단축
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근로
-상용직, 임시직, 일용직
ILO: duration, productivity / labor relations at work-place
-불완전취업 / 단시간근로 비정규노동자의 개념
관련 개념에 대한 이해
비정규노동자의 사회복지
비정규직제도의 도입배경
비정규직제도의 장, 단
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노동윤리의 변화와 함께 근래 요구되는 노동시장의 유연화를 위한 탄력적 근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구되어야 한다.
둘째, 근로시간 단축을 통한 주5일 근무제는 우리 경제사회 현실에서 수용이 가능한 방법으로
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근로자들의 노동력보다는 지식의 정도가 기업경영에 핵심적인 요소로 등장하는 디지털경영체제에서는 장시간 노동이 오히려 기업의 활력을 저해할 수도 있다. 때문에 주 5일제 근무나 법정 근로시간 단축은 세계적 추세이다. 우리도 근로자
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도입배경
1.의의
2. 도입배경
II.차별시정제도의 운영
1.관련규정과 기본의미
Ⅲ. 차별시정제도의 주요내용
1.차별적 처우의 정의
2.기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한
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