|
유연화\' vs \'창업집중‘」, 미디어펜, 2017.
정인아, 「文대통령 “최저임금 1만원 공약 못 지켜 송구”」, SBS CNBC, 2019.
박지현, 「최저임금 현황은 어떠한가」, 지속가능저널, 2019.
서찬동, 「최저임금은 생존문제…저항할 수밖에 없어」, 매일
|
|
|
시장경제> 국제회의 발표문.
재경부. 2001, 『OECD한국경제보고서』.
재경부·금융감독원. 2001,『공적자금관리백서』.
전국경제인연합회. 2002,『기업지배구조의 개선방안』.
전창환·조영철 편. 2001,『미국식 자본주의와 사회민주적 대안』,
|
|
|
유연성 확보 및 이를 통한 시장의 유연성 확보와 병행되어져야 한다. 시장의 유연성
이 결여된 우리나라의 경우 아웃플레이스먼트(Outplacement)와 아웃소싱 (Outsourcing)등
을 동하여 기업의 유연화 전략에 정부는 지원해 주어야 한다.
Ⅴ. 결론
앞
|
|
|
노동시장의 유연화, 저출산과 고령화, 불평등의 확대와 같은 ‘새로운 사회적 위험(new social risk)’의 등장으로 가속화되었다. 이러한 사회적 위험의 등장과 더불어 1980년대 이후 제조업의 축소로 안정적이던 남성의 일자리가 감소하게 되면서
|
|
|
유연성을 가지고 있다. 미국의 노동시장이 보여주는 이와 같은 특징들을 바탕으로 미국의 노동시장은 세계에서 유연화가 가장 잘 이루어져 있다고 볼 수 있는 것이다. 미국은 현재 선진국 가운데서 일본을 제외하고 실업률이 가장 낮고 감소
|
|
|
유연성 대신 수량적 유연성을 확보하는 경향으로 나아가고 있는 것으로 보인다\"고 경험적인 분석을 한 후에 결론을 내린다. 이러한 수량적 유연화는 결국 노동시장의 분절화를 야기하며 노동자들에게는 고용불안으로 나타난다. 그 구체적인
|
|
|
유연성만 있는 것이 아니라 내부유연성(작업장조직의 유연화, 노동시간, 多기술노동 등)도 있다. 그리고 안정성도 직장보호보다도 고용보호/임금보호(교육훈련 취업알선 그리고 사회보장)가 더 강조될 수 있다.
셋째, 분절노동시장(segmented la
|
|
|
노동시장 기능이 활성화되고 기업의 구조조정 등이 상시화되면서 이제는 종신고용이라는 말이 점점 사라지고 있다. 즉 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는
|
|
|
노동의 횡단적 유연성이 확보되고, 고용안정서비스, 교육훈련과 직업의 연계 등 사회적 지원이 확대되어 노동의 유연적인 수급이 이루어지는 것이 필요하다고 할 수 있다. I. 序
II. 유연화 전략의 유형
III. 유연적 인적자원관리에 대
|
|
|
유연화
2. 외부화(outsourcing)
3. 내부적·수량적 유연화
4. 기능적 유연화
5. 임금의 유연화
Ⅲ. 아웃소싱 (Out-sourcing) 관리
1. 의의
2. 도입 배경
3. Out-sourcing의 효과
4. Out-sourcing의 형태
5. Out-sourcing의 성공조건
Ⅳ. 명예
|
|
메뉴펼치기
