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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선
1. 산업입지개선과 노동시장 유연화
2. 산업입지 개선방안의 3개영역
1) 임금부대비용의 감소
2) 해고규정의 완화
3) 단체협약의 유연화
Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법
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노동, 계약직 등의 다양한 형태로 확대되어 왔다. 또한 대량생산 시스템은 여러 단계로 분화된 하청업체의 일용노동, 시간제 노동, 가내 노동 등에 의해 지지되어 온 것이 사실이다. 1990년대 이후 본격적인 노동시장 유연화 국면에서는 파견노
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노동력의 배제와 통합에 대한 연구 | 이해리 저 | 이화여자대학교 대학원 | 2005 목차
서론
본론
1, 여성노동 불안정성과 비정규직
2. 산업예비군론과 여성노동
3, 노동시장의 유연화와 여성노동4, 자본주의와 가부장제5, 여성 노동자의
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노동정책 성향, 중립적 41%, 사용자 편향적 40%, 노동자 편향적19%
2. 근로기간이 길수록 참여정부의 노동정책이 노동자 편향적이라고 평가
Ⅲ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기
1. “노동시장 유연화는 더욱 진전되어야 한다”
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노동환경의 변화 개요
2. 기술 발전과 노동자의 업무 방식 변화
3. 원격 근무의 증가와 그에 따른 도전과제
4. 새로운 직업군의 등장과 기존 직업의 변화
5. 직장 내 유연성 증가의 긍정적 및 부정적 영향
6. 결론: 노동환경 변화에 따른 기업
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노동법제도의 개혁 논의가 진행되는 과정에서 줄곧 경영참여에 대한 부정적 태도를 유지해 왔다. 정부 내의 일부 개혁적 블록들조차 법제도 변화의 결정적 국면에서 노동참여를 배제한 시장중심적 유연화를 주장하는 보수적 블록에 완전히
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States, 1995-2015. ILR Review, 72(2), 382-416.
Kenney, M., & Zysman, J. (2016). The rise of the platform economy. Issues in Science and Technology, 32(3), 61-69. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
가. 노동 시장의 유연성 증가
나. 일자리의 다양화
다. 노동 조건의 변화
Ⅲ. 결론
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노동자는 말할 수 있는가? _ 김현미
2 / 합법을 가장한 위법의 논리 : 농협의 사내 부부 우선 해고와 의도적 차별 _ 조순경
3 / 노동 시장 유연화 명제에 대한 여성주의적 비판 _ 전명숙
4 / 대졸 여성의 노동 경험과 직업의식 신화 _ 조정아
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노동시장의 유연성 제고에 보다 적극적인 관심을 보여야 할 것이다. 21세기에 적합한 기술을 갖춘 전문노동인력을 양성하고 이러한 노동력이 원활하게 수급될 수 있는 시장여건을 조성하는 것이 유연화의 핵심전략이 되어야 할 것이다. 이 점
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시장
1. 온라인 B2SB 마켓 플레이스 - Demandline.com
2. 어떻게 사용자들의 참여를 유도하고 있는가
Ⅵ. 기업 내부노동시장
1. 경제위기 이후 인사관리 변화의 실태(구분 : 임금체계, 직급체계, 유연성)
1) 보상관리(≒임금, 이익분배)
2) 직급체
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