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성들의 남녀차별에 대한 저항의식이 강해진 때는 최근이다. 여성부가 만들어지고 호주제가 폐지되며, 군가산점에 대한 폐지 역시 일부 남성들의 심기를 건드린 결과를 만들어 냈다. 그들은 실질적인 남녀평등이 아닌 여성에 대한 우월감을
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성의식과 자아존중감에 미치는 영향, 인제대학교 교육대학원 논문, 2002.
한국여성개발원, 현대 사회와 여성의 역할, 한국여성개발원, 1987. 1. 남녀공학이란?
2. 남녀공학제도의 도입
3. 남녀공학의 교육적 의의
4. 청소년의 성과 양성평등
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성보호법과 돌봄노동 지원법
모성보호법은 여성의 임신, 출산, 수유 등 모성 기능을 보호하기 위한 법률을 말한다. 모성보호와 관련된 현행법은 다양한 분야에 걸쳐 존재하며, 공통적으로 적용되는 법으로는 「헌법」, 「양성평등기본법」,
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성은, 김지영. 「맞벌이 가족을 위한 유연 근무제 도입의 효과」, 노동경제연구, 2021.
홍은영. 「가족 친화적 기업 문화의 필요성 및 실천 방안」, 한국경영학회, 2018. 1. 서론
2. 맞벌이 가족의 문제점
3. 맞벌이 가족을 위한 지원과 정책
4.
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여성이 경험하고 있는 현실을 노동 현장에서 살펴보았다. 우리나라 헌법 제11조에는 남녀평등조항으로 "모든 국민은 법앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 사회적 신분에 의해 정치, 경제, 문화적 생황의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아
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남녀고용평등법이 시행되어 오면서 정부의 행정지도가 고용 및 근로조건에 있어서 성차별의 시정을 위하여 꾸준히 행하여져 왔다. 뿐만 아니라 노동부는 1994년 2월 3일 동법 제5조에 [근로여성복지기본계획]을 수립하여 여성정책심의위원회
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성 중립적이지만 실제로 여성들을 주변화시키거나 배제시키는 간접적 성차별에 대한 문제는 여성노동자들과 여성단체들에 의해 여타의 직접적 성차별의 문제와 함께 꾸준히 제기되어왔다. 남녀고용평등법상의 간접차별은 “사업주가 채용
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노동시장에서의 성불평등을 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논하였는데, 오늘날에도 여성들은 더욱 교묘하게 이루어지는 성별분업과 직종분리의 정치적 메커니즘 속에서 비정규직의 고용불안과 임금 차별을 감내하고 있는 것이
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여성부의 목적
2. 여성부의 연혁
Ⅲ. 여성부의 조직구조와 역할
1. 여성부의 조직구조
2. 여성부의 조직역할
Ⅳ. 여성정책의 성과
Ⅴ. 여성정책의 앞으로의 과제
1. 여성인적자원의 적극적 양성과 활용
2. 차별과 폭력으로부터 여
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여성의 정치적 지위향상이나 지도자 양성은 여성들만의 문제가 아닌 한국의 전반적인 정치발전과 남녀 모두의 권익신장을 위한 것이라는 인식에서 출발하여야 성공적인 결과를 기대할 수 있다.
8) 여성 스스로의 의지와 노력
여성의 정치참
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