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여성해방은 그 양상과 정도의 차이에도 불구하고 평등정책과 성별 역할의 병존이라는 특성으로 일반화할 수 있다. 북한 여성들은 남한 여성들이 남녀평등을 상당히 이룩한 분야에서 여전히 성차별을 받고 있다. 남한에서는 여성운동이 정책
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노동시장의 구조적 분절과 남녀임금 불평등,”여성연구 한국여성개발원, pp.108-151.
김영란. (2003). 한국의 여성운동과 여성복지정책의 변화. 한국사회학, 37(3), 187-216.
김수한, 신동은. (2014). 기업 내 여성관리자의 성차별 경험. 한국사회학, 48(4),
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정책을 제도화하고 기구의 구성 등에 대해서는 노동조합 등 노동자 대표의 참여가 보장되어야 하고 성희롱의 특성상 여성의 일정비율이 반드시 포함되어야 한다.
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
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정책의 기업 수용성 연구」김혜원 외, 한국보건사회연구원(2007)
「일과 가정의 행복한 균형 만들기」노동부(2008)
「2009 서울시 중소기업의 가족친화제도 실태분석」박현경(2009) 서울시 여성가족재단, 경성문화사
「서울시 중소기업 저출산 대
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차별을 근절하기 위해 노력하고 있다. 우리나라도 직장 내 차별, 따돌림이라든지 여성 직장인에 대한 고용안정성 확보 등의 실질적인 대책을 통해 남녀 차별적 요소들을 해소해야 하며 국민 전반적인 성 평등 인식 또한 재고되어야 한다고 생
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성별에 기준한 양육보다는 개인적인 특성을 키워주는 양육법이 바람직하다. 특히 관계적 성향의 강조보다는 한 개인으로서 합리적인 판단과 행위를 할 수 있는 여성으로 양육할 것을 제안한다(실제로 여성들이 성희롱을 당하고도 쉽사리 말
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정책의 개선점
육아휴직제도는 여성을 위한 것만이 아닌 남녀가 같이 육아에 참여할 수 있도록 남성에게도 보장이 되어야하며, 이로 인해 가족의 자녀양육에 대한 경제적 부담 완화와 함께 노동시장에서의 양성차별 문제, 양성 평등한 양육
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노동을 떠맡게 되고, 노동을 하는 주체로서 가족과 사회에서 대우 받지도 못하고 있는 현실에 대해 문제 제기하는 것이다.
장애남성과 장애여성의 경험이 다르고, 비장애여성과 장애여성의 경험이 또한 다르다. 최근 장애인차별금지법을 제
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성하는 데 일조를 할 것이다. 이 법안은 양성평등적, 성인지적 관점이 전제되어, 여성의 노동권과 모성권이 동등한 차원에서 보장되고 있다. 즉 이 법에서는 남녀 2인 부양 모델에 입각하여 양성 평등한 육아휴직제, 양성 평등한 가족관계 지
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절반 40대 부부서 발생 : 가정폭력예방상담프로그램 필요
참고도서
가정폭력 치유교과서 Paul Hegstrom(1999); 이 남종(2008)역, 재인용
여성가족부 Ⅰ 부부폭력의 실태
Ⅱ 부부폭력의 특징
Ⅲ 가정폭력 유형
Ⅳ 폭력가족을 위한 복지대책
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