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노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
1. 사업장
2. 비정규직의 근로조건 실태
1) 임금수준
2) 4대 사회보험 적용
3) 비정규직의
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근로자의 강제고용에 의한 인신구속의 위협보다 오히려 직장상실로 인한 생계의 위협이 보다 심각한 상황으로 대두되고 있어 고용보장이 근로조건의 핵심사항으로 부각되고 있다.
특히 우리나라보다 비정규직 비율이 상대적으로 적은 유럽
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노동자의 고용 및 관리에 관한 법률」에는 외국인노동자의 고용과 관리에 관한 내용과 절차를 규정하고, 노동자로서의 권리를 보장하고 그들의 인권 침해를 예방하기 위한 제도적 장치 등이 포함되어야 한다. 또한 경과 규정을 두어, 현행 산
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노동자의 제한적 인권 보장
4) 불법체류자 문제
5) 외국인 근로자의 사업장 이동제한
5. 고용허가제에 관한 정책제언
1) 합리적 제정편성을 통한 자금지원
2) 엄격한 제도의 집행과 고용허가제의 확대 실시
3) 실질적 인권의 보장
6. 합리
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노동자들의 현실과 보건의료노조
(1) 비정규직의 증가
(2) 병원 근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(
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근로자를 비정규근로자로 오분류하고 이들에게 법제도에 명시된 정당한 근로복지를 제공하지 않는다는 의미이다.
6. 결론 및 나의생각
기업은 자신의 이익추구 만을 생각하지 말고 노동자들을 위해 더 신경을 써야 할 것이다.
그리고 노동자
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노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향/ 한국민주노총 2003
비정규노동의 현황과 과제/ 이상학/ 한국민주노총 2001
비정규직노동자 조직화의 필요성과 의의/ 심동진/ 한국노동사회연구소 1998
파견, 용역 근로자의 노동 3권/ 윤애림/
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화, 자동화 등이 매우 높은 수준으로 진전되어 있다. 포디즘적인 노동과정은 정신노동과 육체노동의 분리, 직무의 세분화와 단순화를 진전시켜 노동자들에게 단순반복적인 실행만을 강요하고 컨베이어의 시간조절로 작업속도는 기계에 의해
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노동과 육체노동의 분리, 직무의 세분화와 단순화를 진전시켜 노동자들에게 단순반복적인 실행만을 강요하고 컨베이어의 시간조절로 작업속도는 기계에 의해서 통제된다. 따라서 구상과 실행이 분리되고 노동자들은 전체공정에 대해서는
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노동자의 문제만이 아니라 앞으로 우리 모두의 문제인 것이다. 지금 비정규직을 정규직화 하자는 다양한 의견이 제시되고 있다. 비정규직을 정규직화 하는데 있어서, 기간 제 근로자 같은 경우는 정규직화 된다고 해도 사회적으로 별 무리가
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