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노동자들의 근무형태 1) 골프장 경기보조원(캐디) 2) 학습지 교사
3) 레미콘 운송 기사
4) 보험모집인4, 특수고용직 조직화과정에서의 장애요인
1) 환경적 장애요인
2) 법률적 장애요인5, 특수고용직 종사자 문제해결을 위한 최근 동향6,
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연대
Ⅴ. 공공부문노동조합운동의 문제점
1. 업무성격
1) 개별노동
2) 정신노동
2. 노동조합활동의 내용과 형식
1) 일상활동
2) 노조 결성의 역사
3) 현장활동
3. 정부와 사측의 통제형식
1) 승진에 따른 임금과 권한의 격차
2) 공복의식의
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노동조건(환경)을 개선하는데 조직적인 운동이 필요하다. 사회복지관련 단체, 시민단체 및 노동단체와 긴밀히 연대하여 사회복지시설의 비민주성과 비복지성을 해소하고 사회복지노동자의 복지권을 적극적으로 주장하여야 한다.
Ⅵ. 간병인
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연대성에 기초한 운동으로 혁신하지 않으면, 노동조합 운동은 고립된 소수 대기업노조의 이기적 전투주의에 매몰될 가능성이 높다. 올해 민주노총은 정규직 9. 3%±2%, 비정규직 15. 6%인상 등비정규직의 격차해소를 위한 연대임금정책을 제시하
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연대지향성은 첫째, 주변에 광범위하게 흩어져 있는 실업 노동자, 비정규직 노동자, 여성노동자 등 미조직 노동자의 조직화를 통해 조직 노동자와 미조직 노동자간의 연대를 가시화하고 둘째, 기존의 기업별 노조조직이 차츰 고착화되면서
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: 앞날을 기약할 수 없는 일자리가 아닌 양질의 일자리를 창출하자 !
(1) 비정규직 남용과 차별 금지
(2) 원하청 불공정 거래 개선
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
3) 임금정책 재검토 : 임금수준 인상에서 임금격차 해소로 !
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노동조합운동이나 노사관계 발전에 긍정적이지 않다
5. 물리적으로 산별노조로 조직형태를 전환하지 못하는 노조는 상급단체 및 인근 노조들과 유기적 연대(network, articulation)를 강화해야 한다
6. 단결권 관련 법제도가 노동조합운동에 미치
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간과 거의 비슷한 수준에 불과했다. 다만 김대중정권 시기의 노사분규와 다른 점이 있었다면 노정권 초기 노동자 투쟁은 일정한 정도 “희망”의 정치에 대한 기대감을 지니고 있었다는 것뿐이다.
두산중공업, 화물연대, 전교조, 철도노조
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간부와 현장 전임간부의 재교육은 시급한 과제라 생각된다.
조직확대를 위해 의원급 병원과 예비노동자(학생 등)의 새로운 영역에 대한 미조직 사업의 전형을 창출하기 위한 노력을 기울이고 있다. 산별의 힘을 발휘하기 위해 직종별 노동시
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노동계의 요구에도 아무런 언급이 없음
Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도
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