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성공요인)
- 유한킴벌리(주)
1. 배경
2. 노사개선과정 (특징과 경영혁신)
(1) 환경요소
(2) 기업 혁신 요소 (내부환경)
(3) 투명경영과 신뢰구축
3. 결론과 성과
- 동부제강(주)
1. 배경
2. 과정
(1) 공개투명 경영
(2) 공정관리와 품질 실명
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노동자도 기업의 소유에 참가하도록 해서 비정규직 확대를 저지해야 한다. 노동자 기업 소유 및 경영참가는 기업에도 유리하다. 미국 회계조사국의 조사발표에 의하면 노동자들을 소유와 경영에 참여시키는 경우 8-11%의 생산성 상승이 이루
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노동 체제 전환과 노동조합 조직 구조의 변화" 2001
이성균 "구조조정과 노동 시장의 유연화" 2001
김재훈 "IMF 경제위기 이후 노동력 재생산 구조의 변화: 쟁점과 과제" 2001 서론
1. IMF의 요구 사항과 그 영향
2. 김대중 정부가 직면했던 현실
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노동조합---------------------------------------------<33쪽>
6.거래분석---------------------------------------------<33쪽>
Ⅵ.국제경영과 인적자원관리의 과제
1.경영자와 종업원의 선발-------------------------------<34쪽>
2.종업원의 훈련과 개발--------------------
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성노동조합(www.kwunion.or.kr), 한국노동연구원 산업복지
<목 차>
Ⅰ. 산업복지의 개념
Ⅱ. 산업복지의 기능
1. 산업복지의 일반적 기능
2. 산업복지의 기업 경영적 기능
3. 경제 사회적 기능
Ⅲ. 산업복지의 발달과정
Ⅳ. 산업복
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 프랑스의 68운동(5월혁명)
Ⅲ. 프랑스의 사회운동
Ⅳ. 프랑스의 노조운동(노동조합운동)
Ⅴ. 프랑스의 학생운동
1. 학생운동의 배경
1) 강력한 중앙집권국가
2) 대학 내의 문제점
2. 시위의 전개과정
참고문헌
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3대 문제
(1) 차입 경영
(2) 무리한 사업 확장
(3) 소유 경영
4. 개선 방향
1) 경쟁 촉진
2) 소유와 경영의 분리
3) 소유 분산
4) 재벌의 금융사업 지배 억제
5) 재벌의 세습화 방지
6) 재벌의 언론 지배 방지
5.결론
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노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시사회적 및 분배적 기능은 억압하는 입장을 고수함으로써 노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못했다. 노사관계제도의 가장 큰 문제
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경영공동체형성에 이바지한다는 면에서는 큰 장점을 가진다.
2) 이윤참가
기업의 생산성 향상에 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 협력한 대가로서 영업 년도 결산이익의 일부를 근로자들에게 미리 정해진 일정한 임금에 추가하
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노동시장의 일반적 이론
1. 노동시장의 탐색활동
1. 사용자의 탐색활동
2. 근로자의 탐색활동
2. 임금의 종류와 결정
(1) 임금의 종류
(2) 임금격차
(3) 임금결정이론
(4) 최저임금제
제 3 절 노사관계와 노동조합
1. 노사관계의 유형
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