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성훈련
(6) 그리드훈련
2. 노사관계관리
1) 노사관계관리의 의의
2) 노동조합의 형태
(1) 직업별 조합
(2) 산업별 조합
(3) 기업별 조합
3) 노사관계제도의 유형
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가제도
3. 이직관리
1) 이직관리의 중요성
2) 이직
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참여하고 노동조합운동이 재벌해체에 적극 나서는 것은 불가능 했을 것이다.
2. 노동운동의 재벌해체 투쟁방향
(1) 신자유주의 또는 자유주의적 재벌개혁론
1) IMF와 김대중 정부의 신자유주의적 재벌개혁론
① 경영투명성 제고: 199년 1월부터
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경영권
무엇을 어떻게 누구를 위하여 생산할 것 인가에 대한 의사결정권이 경영자에 속한다는 포괄적인 개념으로 이해되나, 경영자와 노동조합 간 견해가 다르다.
경영자 : 노동계약에 의해 성립하는 것이 아니라 소유권에 내재하는 권력에
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이해
1. 연봉제의 핵심은 평가를 통한 차별대우
2. 연봉제의 기본원리는 개별화
3. 능력주의적 인사관리의 강화는 여러면에서 부작용을 초래
4. 역사적 특성을 무시한 연봉제는 비효율성 유발
5. 연봉제는 항상 좋은 것인가
Ⅷ. 결론
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미국과 일본에 비해 각각 62%, 45% 떨어진다. Ⅰ. 근로시간 단축의 배경과 방향
Ⅱ. 근로시간 단축과 관련한 선진국과 국내기업의 사례
Ⅲ. 근로시간 단축에 따른 인사관리 등의 변화와 대책
Ⅳ. 근로시간 단축의 효과
Ⅴ. 맺는 말
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경영자총협회, 1999
◎ 신범철, 『기업복지로서 사내 근로복지의 생산성 효과 : 한국의 기업단위 패널자료를 사용한 실증분석』, 한국국제경제학회, 2005 I. 들어가는 말
II. 기업복지의 의의
1. 기업복지의 개념
2. 기업복지의 역할
3
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말
산별노조 건설이 투쟁을 통한 건설 과정이 되어야 한다는 말의 의미가 절실히 느껴지는 상황이다. 아마도 많은 현장 간부들과 조합원들은 산별노조에 대한 깊은 이해와 절박한 필요성에 의해 움직이기보다는 노동운동의 지도부를 믿고
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노동력 면에서도 현시점에서는 충분한 우위성을 확보하고 있다.
1987
1988
1989
1990
연 간
1/4
2/4
3/4
4/4
광공업생산
3.4
9.5
6.1
4.6
0.8
1.9
2.3
1.7
전세대소비지출
1.9
3.1
0.5
0.8
1.1
-0.6
-0.7
-1.3
뱍화점 판매
6.5
7.6
10.1
8.9
3.0
2.6
-0.1
0.2
신차 등록 대수
6.1
14.4
11
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노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장 쟁의조정과 부당노동행위 제3부 경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의
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참여하고 있다. Ⅰ. 노사관계관리 전반의 개요
1. 서론
2. 의의와 필요성
3. 유형과 내용
Ⅱ. 현대 노사관계의 사회 정신적 이슈
1. 현대산업사회의 특징
2. 노동소외의 원인
3. 이슈의 주요내용
4. 이슈의 해결을 위한 QWL의
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