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노동통제의 문제와 직접적으로 관련 (2) 노사관계의 안정, 기업의 사회적 책임
0 기업복지지출의 증가는 기업복지의 기업간 격차 확대: 빈익빈, 부익부의 결과를 가져와 개별노동자들 사이에 존재하는 임금, 여타 노동조건과 관련된 불평등을
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임금격차
2. 노동소득 분배구조 악화의 사회경제적 영향
Ⅱ 비정규직 노동자 양산 현상 분석
Ⅲ 해결방안
1. 비정규직 문제를 해결하려면 정규직의 임금양보와 고용유연화가 선행되어야 하는가?
2. 비정규직 남용과 차별 제어
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노동자 선발
3. 차별적 성과급 제도
4. 감독기능의 분리
IV. 과학적 관리절차
1. 작업상황의 분석
2. 과업의 분석
3. 과업과 작업자의 결합
4. 경영활동의 수행
V. 테일러의 추종자들
1. 길브레드 부부
2. 간트
V. 과학적 관리법의
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목표와 유형
3. 노사관계시스템
Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색
1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구
1) 던롭의 노사관계시스템 모형
2) 전략적 선택모형(KKM이론)
2. 새로운 분석틀
1) 분석틀의 구조
2) 제도의 생성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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분석
2. 대안 Ⅰ. 서 론
1. 이랜드는 어떤 기업인가
2. 이랜드의 독특한 기업문화
Ⅱ. 본 론
1. 성장 과정
1. 출범기/태동기(1980～1987)
2. 성장기(1988～1993)
3. 성숙기(1994～1997)
4. 재편기(1998～1999)
5. 재도약기(2000～)
2. 이랜
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노동시간단축(근로시간단축)의 의의
1. ?한국은 여전히 최장시간 노동국가?라는 오명
2. 노동시간 단축은 ?삶의 질?을 바꾸는 문제이며 세계적인 추세
1) 어느 노동자의 말
2) 세계적인 추세
Ⅲ. 노동시간단축(근로시간단축)의 사회경제적
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인력충원 시에 종업원의 반발과 저항을 줄이고 협조를 이끌어 내기 위하여 의사결정 과정에 노동조합과 종업원의 참여가 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전략적 인력계획과 인력 수요공급 예측
Ⅲ. 인적자원 수급 조정 방안
Ⅳ. 유의사항
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노동력 활용에 관한 정책 방향도 관련이 되어 있음.
- 기존의 남성이주자가 종사했던 단순노동의 영역에서 여성이주가 증가.
- 연수생, 기능실습생제도는 취로에 엄격한 제한이 없기 때문에 여성 연수생, 기능실습생이 증가. 또한 남성보다
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분석 연구.
변금선·이영주·김기헌·장익현 (2023), 청년정책 사각지대 해소 위한 서울시 청년정책 전달체계 구축 방안, 서울연구원 연구보고.
김태운, 박선주 (2019), 지역 청년고용사업의 정책일관성에 대한 연구: 대구광역시를 중심으로, 한국
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분석
2-1. LG전자의 중국진출사례
2-2. 두산중공업 M&A 성공사례
2-3.한국타이어의 중국 진출사례
3.해외직접투자에 대한 전망
4.정책적 시사점
2>>한국에 대한 외국인투자
1. 외국인 직접투자의 현황
2. 외국인 직접투자의 사례
3. 외국
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