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활용하도록 하였다.
교원노동조합의 교섭창구 단일화 절차규정이 동법 부칙 제2항의 효력기간이 2009년 12월 31일 만료됨에 따라 2010년 2월 18일 교원노조법의 교섭절차를 공무원노조법과 동일한 방식으로 규정하고, 교원이 부당노동행위 구제
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강화를 위한 관계법 제 개정
‘교원지위 향상을 위한 특별법’을 개정하여 단체교섭의 교섭 협의 사항의 법적 구속력을 강화하여야 할 것이다.
1) ‘교섭 협의“ 용어를 ”교섭’으로 하는 개념을 명확화하였다.
2) 현행 교섭 범위에서 제외
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노동법개정과 1970년대 말의 제5공화국탄생에 따른 노동법개악으로 인하여 1987년 11월에 이르기까지 약 17년 동안 정상적인 활동을 전개할 수 없었고, 집단적 노사관계는 미성숙상태에 머물러 있었다. 우리나라의 노동조합이 제도적으로 노조
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노조가 아닌 다수의 노조로 사업조직을 달리하거나 반드시 동일한 근로조건이 형성되어야 할 합리적인 이유가 없는 경우에는 교섭창구를 단일화해야 하는 필요성이 없으며, 그럼에도 불구하고 이러한 경우까지 교섭창구 단일화대상으로 포
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조합주위적 관리, 국가전략 16호, 세종 연구소
○ 김철회, 1999, 노사협상과정에서 정부의 조정역할에 관한 연구, 서울대학교
○ 노동부, 1997~2003, 노동백서
○ 노동부, 1998, 노사관계 개혁백서
○ 노사정위원회, 2001, 2000년도 노사정위원회 활동현
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노조원의 갈등원인
2. 두산중공업 노사갈등 원인
결론 - 두산중공업사태 타결과 해결방안 모색
1. 조직 내의 노사간 갈등의 해결을 위한 몇 가지 대안들
2. 두산중공업의 노사합의안의 내용
3. 두산중공업 사태 타결 방법의 아쉬움
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조합주의와 사회적 합의
● 스웨덴의 조합주의에 따른 복지 정책
⑴ 육아와 교육
⑵ 세금
⑶ 의료와 산재
⑷ 실직수당과 연금
⑸ 평등도
● 노동운동
⑴ 스웨덴의 노동조합들
⑵ 연대임금정책과 적극적 노동시장정책
⑶ 노조의 실업
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및 제2항에 의거 반려한다”고 통보하였다. 1. 들어가며
2.‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’의 의미
3.‘조직대상을 같이한다’의 의미
4. 노조법 부칙 제5조 해석에 따른 비정규노조설립의 금지여부
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노조는 분배의 협상자
(분배악화와 양극화 완화)
규칙
노동시장 유연화 &좋은 일자리 창출
직장 & 가족생활
경제부담능력&사회적 보호
(1987체제의 분배규칙과 절차 규칙은 정비&시장조건제약)
조직구조
(기업별노조)
경쟁력 강화 위
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현장과의 결합력을 높이기 위한 사업
1) 연맹?지역조직 산업안전보건당자 회의 개최
2) 민주화학연맹 산업안전보건사업 지원
3) 노조 산업안전보건활동 활성화를 위한 산업안전보건활동 지침서 발간
4) 활동사례(연맹, 단사, 지역) 월간 통
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