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현대자동차는 기업별 내부노동시장의 경직적 노동력 운용을 노동규율과 노동통제의 강화를 통해 손쉽게 극복하려는 노동 배제적 노무관리를 여전히 활용하고 있다. 따라서 현대자동차는 노동조합과 노동자의 참여와 협력에 기초한 유연성
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현대자동차는 기업별 내부노동시장의 경직적 노동력 운용을 노동규율과 노동통제의 강화를 통해 손쉽게 극복하려는 노동 배제적 노무관리를 여전히 활용하고 있다. 따라서 현대자동차는 노동조합과 노동자의 참여와 협력에 기초한 유연성
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방법도 고려해볼 필요가 있을 것이다. 임금관리 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 임금의 의의
2. 임금의 중요성
3. 임금관리의 목표
4. 임금관리의 3영역
Ⅱ. 임금 공정성 관리의 문제
1. 임금 공정성의 개념
2. 임금의 배분공정성에 대한 이론적
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노동권 보호를 위한 제도적 장치 필요
2. ‘외자기업대책위원회’의 구성과 역할을 위한 정책 방향
3. ‘외자기업노조협의회 ’ 구성을 통한 네트웍의 구축
4. 외투기업 관련 정책?제도 개선을 위한 한국노총의 정책과제
Ⅸ. 결론
참고
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노동기본권 보장실태\", 민주노총ㆍ국제공공노련 주최 공 무원노동조합 합법성 쟁취를 위한 국제심포지움(1999.11.13) 발표문.
이 철(1998), \"공무원직장협의회 시행령 진단\", 『사회평론길』105호, pp.146-149.
이철수ㆍ강성태(1997), 『공공부문의
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원칙
1) 단체협약의 이중적 성격
2) 단체협약의 해석원칙
3. 해석에 있어 당사자의 진정한 의사를 알 수 없는 경우
4. 단체협약 해석에 있어서 특별한 이슈
5. 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 견해제시 청구제도
6. 결 어
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노동조합의 강력한 단결과 더불어 지역 차원에서의 대응 블록 결성이 신자유주의적 세계화를 이겨낼 수 있는 시발점이 될 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 신자유주의 세계화의 배경과 현실 사례
1. 신자유주의가 지배하는 세계의 일상적 풍
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조합을 설립하는 것 보다는 산별노동조합을 결성하여 활동하는 것이 바람직하다고 본다. 이런 조직력을 바탕으로 합법적 절차에 따른 정치참여 활동에 보다 적극적으로 임할 필요가 있는 것이다.
Ⅵ. 끝맺으며
사회복지시설 종사자들이 현
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현 시기 신자유주의 정책 개혁은 경제의 금융화와 세계화에 조응하며, 친기업적반민중적 성격을 강하게 띄고 있음을 또한 확인할 수 있다.
참고문헌
김희식 외 1명(2008), 금융세계화 확산 메커니즘에 관한 실증분석, 한국은행
김희식(2008),
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노동 착취 현황을 시민들에게 알리고 대단위의 연합적인 불매운동과 시위를 통해 비양심적인 기업의 노동력 착취 행태를 고치도록 일침을 놓는 역할을 더해야 할 것이다. 서론
본론-다국적 기업과 초국적 기업의 차이점
초국적
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